新華社長春１１月２３日電（記者高楠、姚友明）幾場大雪過后，吉林長白山林區銀裝素裹，氣溫驟降。往年這個時候正是林區忙碌的冬采期，然而，隨著今年“停伐”令實行，熱鬧的山林沉寂下來。如何保障林區職工“停伐”后的生產生活，讓職工度過一個溫暖、舒適的寒冬，正成為林業企業積極應對的頭等民生工作。

記者在長白山森工集團安圖林業有限公司下屬的長興林場看到，從林場辦公場所到職工住宅，昔日破舊的棚戶區早已蕩然無存，取而代之的是一棟棟規格統一，配有彩鋼瓦、塑鋼窗、防盜門的磚瓦房。

走進職工孫敬軍的家，一股熱氣撲面而來。“以前林場居住條件差，夏季漏雨、冬季透風，很多房子都是危房。”孫敬軍說，“你看現在，新安了太陽能路燈，修了排水溝。晚上看哪兒都亮堂，白天看哪都整潔，室溫能到二十六七攝氏度，一點兒也不比城里差！”

長興林場的喜人變化是安圖林業有限公司推進綠色生態林場建設的一個縮影。自今年６月起，該公司通過爭取國家政策性投資３７００萬元，企業自籌３００多萬元，對所轄６個林場辦公場所進行了全面升級改造，對林場職工住宅進行“穿衣戴帽”。林場舊貌換新顏，職工群眾幸福指數不斷攀升。

“停伐”后，職工的居住條件改善了，收入也不能降低。對此，安圖林業有限公司對貯木場、汽運處等基層單位人員進行改革分流，將３２６名一線生產工人分流到６個基層林場，曾經的伐木工轉變成護林員。

安圖林業有限公司黨委副書記陳化鑫介紹，過去林場營林生產任務全部委托給周邊農民承擔，年支出１１００多萬元。從今年下半年開始，營林生產全部由分流到林場的職工承擔，增加了職工收入。同時，公司依托獨特資源，打造食用菌、中草藥、森林旅游等產業，使林下經濟成為林業職工致富的新渠道。

為扶持職工創業，公司拿出３００萬元為創業職工提供無息貸款，使分流轉崗職工的經濟收入由過去的以木材收入為主向工資性收入、創業性收入、財產性收入、投資性收入、勞務性收入等“五位一體”結構轉變。

作為“林二代”的孫成才，在企業工作了２０多年，從運材司機到如今分流到長興林場當防火員，他感慨地說，“停伐”不僅是還原碧水藍天的生態工程，更是林區職工實現創業致富的民生工程，“林區的這個冬天不再寒冷。”（完）