新京報訊　１５日至１６日，市政府５１個部門和１６區政府“一把手”，在北京會議中心集中進行２０１５年度績效考評述職述廉。這是繼去年市政府部門述職后，又將１６區政府納入集中述職考評范圍。

　　市長王安順強調，考評查出的問題，一個也不能回避，要通過扎扎實實的整改措施，讓群眾看到政府工作的切實轉變。希望大家在新的一年繼續支持政府工作，幫助我們把績效考評和各項工作做得更好。

　　每單位述職限定十分鐘

　　政府述職述廉，不僅市政府領導班子成員全程聽取兩天５１個市政府部門和１６區政府的述職報告，市委常委、市紀委書記李書磊，市委常委、組織部部長姜志剛也代表各自部門出席政府述職會，全程擔任考官。

　　在去年邀請部分人大代表、政協委員、群眾代表打分的基礎上，今年新增了企業、高校、媒體、專家學者代表；５１個市政府部門和１６區政府“一把手”是“考生”也是“考官”，既代表本部門述職，又給兄弟部門打分。

　　“２０１５年，我委共處理各類公文１６０８０件，向市委、市政府匯報重要議題５７次，承辦市政府工作報告重點工作任務７０項、績效考評任務３７項、市領導批示１０７５件全部辦理落實?！?/p>

　?。保等丈衔缇劈c，市發改委主任盧彥走到會場發言席，第一個開始述職。他首先用一組詳實數據展現市發改委一年的總體工作情況。

　　按照績效考評要求，每個單位述職時間限定十分鐘，報告格式統一為“總體情況”、“主要做法、創新舉措及成效”、“存在問題及原因分析”三部分。為了在有限時間內向全場１６０多位考官展示一年工作，“一把手”普遍加快語速充分用足時間，配以ＰＰＴ演示，條分縷析把工作亮點呈現出來。

　　考評表均為“量身定制”

　　每個半天十幾個部門依次發言后，留出半小時時間讓評委們打分。無論是去年參與過打分的市領導、人大代表、政協委員、區長，還是今年新加入的企業、高校、媒體、專家學者代表，大家都發現了一個特點：６７份考評表都是按照部門工作特性“量身定制”，不僅按考核項目分成四大類，同類表里每個項目所占的權重也是各不相同。

　　組織實施本次考評工作的市政府辦公廳負責人表示，考評表的設計就是為了在差異中體現更高層次的公平。

　　評委打分時，不僅依據“一把手”所說的內容，這份個性化定制的考評表本身也是重要依據。完整的打分項包括重點工作、職責任務、行政審批、行政執法、廉潔行政、預算績效、創新創優７個方面，每項都相應列出了監察、督查、審計、法制、財政等部門的評價意見，以及績效考評辦之前委托第三方調查機構進行滿意度測評的結果和專家對部門創新工作評價的意見。