人民政協(xié)網(wǎng)北京3月6日電（記者 李木元）“我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定機關(guān)事業(yè)單位女性55歲、女工人50歲退休，這個制度已經(jīng)實施了半個多世紀(jì)。但現(xiàn)代社會仍沿用，是對人力資源的浪費。”全國政協(xié)委員、福州市第二醫(yī)院副院長林紹彬呼吁優(yōu)先建立女性彈性退休機制。

現(xiàn)行的女性退休制度是上世紀(jì)50年代初制定的，當(dāng)時主要考慮女性既要照顧家庭和孩子，還要參加重體力勞動，工作時間過長對身體健康有損害。“但是隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，目前女性已從繁重的家務(wù)中解放出來，職業(yè)勞動強度也下降了，男女受教育差距縮小，可以平等地參加各種社會事務(wù)，而且女性人均壽命超過男性，延長女性退休年齡時機已經(jīng)成熟。” 林紹彬表示。

林紹彬認(rèn)為，如今女性依然比男性早退休，不利于保護女性平等的勞動權(quán)和發(fā)展權(quán)，造成了女性人才的浪費和流失，影響國家人才戰(zhàn)略實施效果。

“早退休還損害了婦女的養(yǎng)老金利益。”林紹彬指出，養(yǎng)老金支付與工資、工齡、發(fā)展的程度或與在職繳費年限相關(guān)聯(lián)，提前退休不僅影響工資級別還難以享受到長工齡帶來的法定的優(yōu)惠待遇。如我國相關(guān)政策規(guī)定工齡滿35年，養(yǎng)老金可按原工資90%領(lǐng)取；根據(jù)部分省市規(guī)定，在職人員正高職稱滿5年，滿55周歲后，享受“二級醫(yī)保”待遇。由此可以推斷，這些待遇幾乎與女性無緣。

林紹彬建議，延遲退休，不妨先提高女性退休年齡，與男性相同，不分男女、不分干部工人統(tǒng)一為60歲。

“在法定退休年齡內(nèi)，也可以實行彈性退休制。”林紹彬建議，女工人彈性1-7年，機關(guān)事業(yè)單位女性彈性1-5年，男性彈性1-3年，到60歲根據(jù)個人意愿和身體狀況自主決定。隨時間推移，逐漸縮小男女之間退休年限的差距。“照顧艱苦特殊工種，根據(jù)不同工種類別，制定不同的提早退休的最低服務(wù)年限。”