“制造業(yè)中很多勞動密集型產(chǎn)業(yè)是需要靠手工的。我們需要以‘工匠精神’培養(yǎng)一批工人?！比珖f(xié)委員、江南造船總工程師胡可一談到產(chǎn)業(yè)工人技能培訓問題時說。

“現(xiàn)在大家有種感覺，靠機械的產(chǎn)品質(zhì)量都比以前好，靠人的比以前差。”胡可一委員說，這種人工產(chǎn)品質(zhì)量不能保證的問題，最主要是因為“現(xiàn)在的工人缺少專注專業(yè)的精神”，而這個問題必須通過系統(tǒng)培訓、實際操作、責任心培養(yǎng)來解決。

“在我們企業(yè)，針對不同層次的工人和崗位都有系統(tǒng)的培訓制度?！焙梢唤榻B說，針對大學生“書本知識多、實踐少”的特點，企業(yè)設置了連接設計師和現(xiàn)場技術工人之間的“紐帶”崗位，這個崗位既能將設計師圖紙中的問題解讀給現(xiàn)場工人，又能把工人的問題反饋給設計方，這樣就充分鍛煉了這個崗位員工解決實際問題的能力?！拔覀円灿休啀徶贫?，讓不同員工了解更多真實情況，培養(yǎng)全局意識。”（王卓）