“2014年以來,僅棗莊高新區就引進各類高層次人才300余人,實施各類科研項目430項,專利授權900余件”、“但另一方面全市人才流失也很嚴重,每年考到外地的大學生畢業后回鄉創業、就業的不足1/3;高端產業發展人才也嚴重不足,至今沒有一家企業入圍全省民營企業500強。”委員們認真聽取部門負責人的介紹,邊記錄邊思考。

“引進人才首先要摸清市場的‘需’。”王勇委員建議“什么樣的人才管用、能用,市場說了算。政府應深入到廠礦企業、學校醫院,多聽一聽用人主體的意見,說到底就是要‘按需引才’。”

“政府還要設法建好招才的‘臺’。”郭麗娜委員接著提出:“‘千里馬’需要‘伯樂’,但難以遇到‘伯樂’。政府出面牽線搭臺,多舉辦一些人才見面會、項目推介會、技工大賽等,就能很好解決人才難棲、人才難求的問題。”

針對人才外流、結構性人才短缺問題,甘露委員認為最關鍵的還是應用好人才的“才”,“對引進人才不能重‘引’輕‘用’,而應適才適用”,“引進人才需要境界,留住人才需要良心。人才政策的關鍵是讓人才在創新創造的過程中增長成就感、獲得感。”

聽了委員們的意見建議,與會部門負責人紛紛表示,“委員們的建議很有價值,將認真采納落實,為人才專注創新創造營造良好環境。”(吳成寶)