昨日，人社部公布《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》（以下簡稱《辦法》）。

《辦法》規(guī)定，克扣、無故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的；拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的；違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；違反禁止使用童工規(guī)定的；因勞動(dòng)保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響等6類行為向社會(huì)公布。該《辦法》于明年1月1日起施行。

人社部門網(wǎng)站定期曝光違法企業(yè)

同時(shí)，《辦法》明確的公布內(nèi)容包括違法行為市場主體全稱、登記注冊(cè)號(hào)碼及地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、違法事實(shí)、處理情況等。

人社部勞動(dòng)監(jiān)察局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，對(duì)這些違法行為，人社行政部門就當(dāng)予以公布，而不是選擇性公布。人社行政部門門戶網(wǎng)站公布的同時(shí)，在當(dāng)?shù)刂饕獔?bào)刊、電視等媒體公布重大勞動(dòng)保障違法行為。

據(jù)悉，《辦法》對(duì)各級(jí)人社行政部門公布重大社保違法行為也作出規(guī)定。地市級(jí)、縣級(jí)人社行政部門對(duì)本轄區(qū)發(fā)生的重大勞動(dòng)保障違法行為每季度向社會(huì)公布一次。人社部和省級(jí)人社行政部門每半年向社會(huì)公布一次重大勞動(dòng)保障違法行為。

違法行為記入用人單位誠信檔案

公開信息之后，人社部門對(duì)被公布的用人單位還有哪些后續(xù)措施？相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，對(duì)于此類用人單位，會(huì)將重大勞動(dòng)保障違法行為及其社會(huì)公布情況記入用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案，納入人力資源社會(huì)保障社會(huì)信用體系；同時(shí)人社部門將與其他部門和社會(huì)組織依法依規(guī)實(shí)施信息共享和聯(lián)合懲戒。

人社部勞動(dòng)監(jiān)察局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，用人單位對(duì)社會(huì)公布內(nèi)容有異議的，由負(fù)責(zé)查處的人社行政部門自收到申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)予以復(fù)核和處理，并通知用人單位。經(jīng)行政復(fù)議、行政訴訟等，具體行政行為變更或者撤銷的，負(fù)責(zé)查處的人社行政部門應(yīng)當(dāng)自變更或者撤銷之日起10個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)社會(huì)公布內(nèi)容予以更正。

■ 聲音

曝光讓企業(yè)產(chǎn)生誠信壓力

對(duì)于曝光嚴(yán)重違反社會(huì)保障相關(guān)法律的企業(yè)及負(fù)責(zé)人信息，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長蘇海南表示，當(dāng)前全社會(huì)都在加強(qiáng)社會(huì)誠信制度的建設(shè)，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為應(yīng)受到法律的糾偏和制裁，包括對(duì)其信息進(jìn)行披露，使企業(yè)產(chǎn)生誠信壓力。

“企業(yè)被曝光后，很難在社會(huì)上立足。尤其是在目前勞動(dòng)力供小于求的背景下，這樣的違法企業(yè)招工就會(huì)更加困難。同時(shí)，被曝光的違法企業(yè)在企業(yè)群里的聲譽(yù)也會(huì)受損，開展業(yè)務(wù)會(huì)更加困難。”蘇海南說。

此外，蘇海南也認(rèn)為，曝光要遵守國家相關(guān)法律的規(guī)定，曝光前必須確認(rèn)企業(yè)的違法事實(shí)，使曝光違法企業(yè)、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益這一嘗試合法合規(guī)、合情合理。（記者吳為）