“流利的外語(yǔ)、更開(kāi)闊的眼界，使我在與外籍人士打交道時(shí)更加自如。”在英國(guó)獲得碩士學(xué)位后，陳平(化名)選擇回國(guó)就業(yè)。經(jīng)過(guò)多輪考試，陳平成為商務(wù)部的一名公務(wù)員，她認(rèn)為留英經(jīng)歷為現(xiàn)在的工作增加了幾分“底氣”。

像陳平一樣學(xué)成歸國(guó)，日漸成為留學(xué)人員的主要選擇。教育部統(tǒng)計(jì)顯示，1978至2015年中國(guó)出國(guó)留學(xué)人員累計(jì)404.21萬(wàn)人，完成學(xué)業(yè)人員中221.86萬(wàn)人選擇回國(guó)就業(yè)。

相比于原先大多選擇進(jìn)入外資企業(yè)工作，海歸們“從政”的意愿有所增強(qiáng)。中國(guó)與全球化智庫(kù)(CCG)近日一項(xiàng)針對(duì)海歸就業(yè)的調(diào)查顯示，1328份有效問(wèn)卷中，32%受訪者計(jì)劃或曾經(jīng)報(bào)考過(guò)公務(wù)員。值得注意的是，有1.5%的留學(xué)生回國(guó)后成為公務(wù)員。

CCG秘書長(zhǎng)苗綠認(rèn)為，政府部門很需要海歸人才，“中國(guó)的對(duì)外開(kāi)放逐漸深入，政府的管理能力決定了整個(gè)社會(huì)的國(guó)際化轉(zhuǎn)型和與世界接軌的速度與質(zhì)量”。

據(jù)陳平介紹，去年與她同屆考入商務(wù)部的同事，近半數(shù)都有海外留學(xué)經(jīng)歷，專業(yè)集中于法律和經(jīng)濟(jì)。她認(rèn)為留學(xué)生在政府及事業(yè)單位中“有外事需求或者對(duì)外語(yǔ)要求高的崗位”中優(yōu)勢(shì)明顯，而且“更容易適應(yīng)之后的駐外工作”。

除了語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)和國(guó)際化思維，海歸們更具備專業(yè)的知識(shí)背景，掌握國(guó)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)。

北京留學(xué)服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)桑澎認(rèn)為，如果留學(xué)生所學(xué)專業(yè)與政府崗位“對(duì)口”，能夠最大程度上發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)。這點(diǎn)對(duì)于“技術(shù)型”人才尤其突出，留學(xué)生回國(guó)加入政府部門或相關(guān)事業(yè)單位，能與國(guó)家重大需求對(duì)接。

“德國(guó)留學(xué)期間形成的工作態(tài)度及工作方法，使我能把自己手頭的工作安排得井井有條，工作更加有效率。”在山西省一家派出所工作的趙昭(化名)認(rèn)為，德國(guó)的工作理念對(duì)自己從事政府基層工作有很大助益，“走出去的經(jīng)歷讓我能踏踏實(shí)實(shí)進(jìn)步，而不好高騖遠(yuǎn)，更好地為民眾服務(wù)”。

隨著各級(jí)政府對(duì)海外人才的重視，海歸們發(fā)揮優(yōu)勢(shì)的空間也不斷加大，如通過(guò)人大、政協(xié)等平臺(tái)參政議政，通過(guò)高層次人才聯(lián)系制度與政府實(shí)現(xiàn)常態(tài)化聯(lián)系等。海歸人才為政府“獻(xiàn)智”，還可以通過(guò)加入國(guó)有企業(yè)及事業(yè)單位、海歸教師到政府部門掛職鍛煉、參加智庫(kù)為政府部門建言獻(xiàn)策等途徑實(shí)現(xiàn)。

苗綠認(rèn)為，留學(xué)生既接中國(guó)地氣，又熟悉國(guó)際規(guī)則，海歸們還可以尋求去相關(guān)國(guó)際組織就業(yè)，“在了解別國(guó)需求及國(guó)際形勢(shì)的情況下，更好地為中國(guó)發(fā)聲”。