前不久,中國奧委會打破常規、吸收優秀運動員出身的候選人進入領導機構,輿論認為這釋放了一個積極的、改革的信號。日前,又有媒體報道前著名運動員姚明將出任中國籃協主席的消息。記者就此采訪了國家體育總局新聞發言人,他表示,此事受到輿論廣泛關注,與體育事業持續推動改革創新、加大體育社團改革力度有著密不可分的聯系,也反映了全社會對體育事業加大改革力度的期望。(1月5日《人民日報》)

為了吸引更多優秀人才為體育事業做出貢獻,讓優秀運動員擔任領導職務可以起到激勵作用,但對優秀運動員擔任領導職務不能搞一刀切。

首先,擔任領導職務還要根據運動員的個人意愿,不能強制。若運動員沒有這種意愿,又有明文規定,這會讓優秀運動員為難,接受組織安排,心有不甘,畢竟興趣愛好不在這里,不接受的話,又覺得對不起組織的厚愛。

其次,能否讓優秀運動員擔任領導職務,除了應該看運動員成績情況外,還應看運動員有沒有這種勝任領導職務的能力或潛質。畢竟,擔任領導職務就像運動員運動一樣,是需要天賦的,雖然通過后天的培養可以鍛煉,但畢竟有些能力受個體的影響,并不都能培養和鍛煉出來的。

再次,優秀運動員擔任領導職務也應該結合運動員的性格、專業和相關知識安排職務,畢竟隔行如隔山。從以往優秀運動員從政的情況來看,就有些運動員進入自己不熟悉的領域,由于對業務不夠熟悉,與運動員時期取得的成績相比就有一定的差距。若能夠進入自己熟悉的領域,像劉國梁擔任乒乓球教練就非常成功,于己于社會和國家都更好,其效果勢必更好。

的確,為了鼓勵運動員積極參與我國的體育事業,應該采取一些措施,不僅在運動員時期要有措施,在運動員退役后也應該加以完善配套安排,這是很多發達國家比我們做到更好的地方,我們必須學習,我們必須改革,在改革中我們可以借鑒發達國家的一些優秀經驗。因此,除了讓優秀運動員擔任領導職務外,也可以多一些內容,比如在創業方面有優惠,或者可以推薦進入其他企業上班。

其實,我國的不少運動員在先前已經有不少擔任了領導職務,只是直接以文件的形式明確還屬于首次,此次國家體育總局提出的改革,完全適應國家改革的大形勢,為我國體育事業的發展構筑了起四梁八柱,具有重要意義。

總之,優秀運動員擔任領導職務可以起到一定的激勵作用,但對優秀運動員擔任領導職務不能搞一刀切,優秀運動員擔任領導職務這項改革若能考慮得更加周全,相信,作用會更大,能更好地激勵運動員,更好地推動我國體育事業的發展。