新華社杭州2月8日電(許舜達 商意盈)剛喊出“姑娘,麻煩拿一下菜單”,但等不遠處的服務員轉(zhuǎn)過身來,卻發(fā)現(xiàn)對方是一位年近60歲的阿姨,這是杭州市民沈先生不久前在一餐館就餐時遇見的“尷尬一幕”。

這一現(xiàn)象在春節(jié)后更加明顯。近日,記者走訪杭州多個人力資源市場后發(fā)現(xiàn),建筑裝飾、餐飲服務等行業(yè)的節(jié)后招工中出現(xiàn)了越來越多的老齡化務工者。

據(jù)杭州弘娜職介所的毛國華介紹:“以往飯店招聘服務員都要求20歲左右的小姑娘、小伙子,現(xiàn)在過完年不少飯店都招不到人手,已經(jīng)把年齡放寬到30歲—40歲。而一些年紀更大的就安排到收桌和洗碗這類不太重的活。”

此外,近兩年浙江的建筑工地上,也已經(jīng)很難看到35歲以下的建筑工人。毛國華對此的分析是:一方面,新一代的進城務工人員相比他們的父母往往文化程度更高,在挑選工作的時候更看中工作環(huán)境和發(fā)展前景;另一方面,一些年輕務工者吃苦耐勞精神正在衰退。

“目前我們廠里有40多名員工,其中招了4名60多歲的老人。”浙江東陽和順祥工藝禮品廠的經(jīng)理許正信說,“我們廠里是計件薪酬,主要是做一些手工活,相對輕松,老年人也能勝任,廠里也可以節(jié)省不少開支。”

杭州市人力資源市場管理處處長金進發(fā)說:“現(xiàn)在來務工者招聘市場找工作的以中老年人為主,‘90后’、‘95后’年輕人更喜歡在58同城、趕集網(wǎng)這類網(wǎng)絡平臺上尋找工作機會。而年齡偏大些的務工者也往往具有踏實肯干、吃苦耐勞等優(yōu)點,更具有責任心,年齡上的相對劣勢也變得不是太重要。”