新華社成都2月26日電（記者胡旭）春節(jié)之后迎來(lái)的求職高峰仍在持續(xù)。記者在成都的多個(gè)招聘現(xiàn)場(chǎng)采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)，不少“95后”在擇業(yè)時(shí)愿意主動(dòng)“嘗新”，一方面更熟練地運(yùn)用手機(jī)APP新渠道獲取招聘信息，另一方面不排斥新興行業(yè)的創(chuàng)業(yè)公司，很看重職業(yè)平臺(tái)和發(fā)展空間。

21歲的小輝是今年即將畢業(yè)的一名大專(zhuān)生，為了更便捷地掌握職位動(dòng)態(tài)和接收面試通知，他的手機(jī)里安裝了多款求職APP。“可以生成個(gè)性簡(jiǎn)歷，可以隨時(shí)查看，而且有的還能直接和HR互聯(lián)，比跑招聘會(huì)效率高。”小輝說(shuō)，得益于此，他獲得了更多面試機(jī)會(huì)。

在成都高新區(qū)香草招聘平臺(tái)的線(xiàn)下面試會(huì)場(chǎng)，幾乎所有求職者都是像小輝一樣先在手機(jī)上投遞簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)初選之后再來(lái)參加宣講會(huì)和面試的。該平臺(tái)負(fù)責(zé)人表示，今年春節(jié)以來(lái)到場(chǎng)人數(shù)同比增長(zhǎng)超過(guò)110%，且其中“90后”占比提高到85%，“95后”則達(dá)到44%。

“95后”求職人群不僅更加偏愛(ài)新的求職渠道，也呈現(xiàn)出新的擇業(yè)意向。在成都人才市場(chǎng)舉辦的IT專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，國(guó)企和知名企業(yè)招聘攤位前的求職者自然是絡(luò)繹不絕，但在一些小規(guī)模公司乃至創(chuàng)業(yè)企業(yè)前，也不乏“95后”求職者主動(dòng)詢(xún)問(wèn)。

“大公司有大公司的好，小公司有小公司的好，我希望能找到一個(gè)比較好的平臺(tái)，不一定要很高的工資，但一定要有一個(gè)不錯(cuò)的團(tuán)隊(duì)，將來(lái)有發(fā)展空間。”1995年出生的成都電子科技大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小李說(shuō)，他是學(xué)軟件工程的，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司是其重要擇業(yè)方向。

“拼爹的人很遺憾、iphone7自己賺”——這是四川天驗(yàn)軟件有限責(zé)任公司打出的招聘廣告。公司現(xiàn)場(chǎng)招聘人員表示，如今“95后”已經(jīng)成為大學(xué)畢業(yè)生的主力，他們年輕有想法，看重個(gè)性釋放，比較契合創(chuàng)業(yè)公司的氛圍，所以特意制作了個(gè)性化的標(biāo)語(yǔ)來(lái)助陣引人。

有就業(yè)專(zhuān)家分析，作為“手機(jī)上的一代”，“95后”的求職手段正逐漸向移動(dòng)端過(guò)渡。同時(shí)，隨著收入水平提升，一些“95后”畢業(yè)生不再急需一份高薪工作來(lái)分擔(dān)家庭負(fù)擔(dān)，多元化的就業(yè)價(jià)值觀更容易被接受，在電商、游戲、新媒體等領(lǐng)域的工作機(jī)會(huì)都受到青睞。