人民政協網北京3月14日電（記者 高志民）“上海的人才總量上看很多，但是技術創新和創業方面的又很少。如何盤活現有人才，發揮創新激情？誰能破解這個難題，誰就在創新中占了先機。”人才問題，讓參加全國兩會的全國政協委員、中科院上海技術物理所原所長何力關注許久。

在何力委員看來，在大城市生活的年輕科研人員要面臨住房、待遇、子女教育等眾多現實問題。除了工作本身的巨大挑戰和壓力，青年科研人員也要面臨生存壓力。

何力告訴記者，中科院上海光機所研究室有位科研人員被獵頭公司挖走，年薪是所里工資的兩倍。所里領導竭力挽留，這位科研人員流淚對他說：“我也不想走，可是憑現在的工資在上海根本不能買房子和贍養遠在鄉下的父母。”

何力表示：“目前不合理的分配制度導致青年科研人員收入較低，再加上承擔重大科技項目往往工作壓力非常大，與那些在企業工作的人員相比，在研究所工作的付出和收入不匹配，導致部分科研人員的流失。”

據何力介紹，幾年前研究所從美國引進了一名千人計劃專家，一家三口來到上海工作，可是剛上小學的孩子不適應國內的教育，最終太太辭職陪著孩子去美國上學，爸爸作為引進的人才在上海工作。但是與家人兩地分居，這樣的人才真的能留住嗎？

“人才是政策最難突破的地方。” 何力認為，目前缺乏真正好的職業學校，德國很多優秀的學生愿意到職業學校，以后成為工程師。政府應該加強引導和支持。