新華社南京８月１０日電（記者劉巍巍）記者１０日從江蘇省人力資源社會(huì)保障廳獲悉，為激發(fā)高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，這個(gè)省明確事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)，可保留３年人事關(guān)系，并在原單位參加社保。

江蘇省支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員帶著科研項(xiàng)目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)新工作。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)須提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位同意，可在３年內(nèi)保留人事關(guān)系。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間依法繼續(xù)在原單位參加社會(huì)保險(xiǎn)，停發(fā)各項(xiàng)工資福利，或由單位和個(gè)人協(xié)商約定。離崗創(chuàng)業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。離崗創(chuàng)業(yè)期間非因工死亡的，執(zhí)行人事關(guān)系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費(fèi)規(guī)定。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間執(zhí)行原單位職稱評(píng)審、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等管理制度。離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績(jī)、成果等，可以作為職稱評(píng)審的重要依據(jù)。

為防止對(duì)事業(yè)單位正常工作造成影響，江蘇規(guī)定，離崗創(chuàng)業(yè)人員數(shù)量原則上不能超過(guò)單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的１０％。事業(yè)單位對(duì)離崗創(chuàng)業(yè)人員空出的崗位，確因工作需要，經(jīng)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合部門同意，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定用于聘用急需人才。離崗創(chuàng)業(yè)人員返回的，如無(wú)相應(yīng)崗位空缺，可暫時(shí)突破崗位總量聘用，并逐步消化。（完）