“公正、合理和科學(xué)的評價體系是引領(lǐng)團(tuán)隊創(chuàng)新能力、全面提升科技競爭力和貢獻(xiàn)率的基礎(chǔ)。”在9月7日召開的全國政協(xié)雙周協(xié)商座談會上,唐明委員提到了科技評價體系對于團(tuán)隊創(chuàng)新的作用。

通過團(tuán)隊的協(xié)同創(chuàng)新,使不同學(xué)科、不同優(yōu)勢的創(chuàng)新主體形成合力,優(yōu)勢互補(bǔ)、聯(lián)合攻關(guān),是提高科技創(chuàng)新能力的必然選擇。然而,在她看來,當(dāng)下的科技評價體系,還存在一些不利于團(tuán)隊創(chuàng)新的因素。

“目前評價中,比較注重對團(tuán)隊核心成員的評價,忽視了對團(tuán)隊其他成員之間協(xié)作能力和貢獻(xiàn)的有效評價,缺乏相應(yīng)激勵機(jī)制,這將直接影響到團(tuán)隊的整體凝聚力,使團(tuán)隊效應(yīng)難以充分發(fā)揮。”

“對團(tuán)隊成員的評價指標(biāo)除了有整體的,還應(yīng)有個人的。”唐明建議,對團(tuán)隊整體以創(chuàng)新能力提升、解決重大科學(xué)問題進(jìn)行評價;對每個成員以貢獻(xiàn)度大小進(jìn)行分類評價。

“應(yīng)探索鼓勵團(tuán)隊合作的評價模式,讓科技評價回歸學(xué)術(shù)判斷和學(xué)術(shù)評價本身,公平對待每一位科研合作者,創(chuàng)造協(xié)同創(chuàng)新、專心寬松、有利于重大原創(chuàng)成果產(chǎn)出的合作氛圍。”沈保根委員關(guān)注的也是同樣的問題。

中科院院士郭雷則從科技獎勵制度角度,提到了評價如何面對創(chuàng)新。

“政府性獎項應(yīng)設(shè)置得少而精,且寧缺勿濫。”郭雷認(rèn)為,只有獎勵人數(shù)少,才有可能從機(jī)制上保證獎勵的水平和質(zhì)量,減少外在獎勵對科研人員內(nèi)在創(chuàng)新動力的影響,形成正確的激勵導(dǎo)向,使大部分人安心專心從事創(chuàng)新工作,形成良好的科研氛圍。

羅永章委員直接從“方法”層面,提出了讓評價體系科學(xué)促動創(chuàng)新的建議,“建立基于大數(shù)據(jù)的科技立項、成果評價和人才考核體系。”他的考量是,將各學(xué)科領(lǐng)域的成果納入數(shù)據(jù)庫,分析總結(jié)哪些適合發(fā)文章、哪些更有應(yīng)用潛質(zhì),根據(jù)國家及社會發(fā)展不同階段的需求確定立項方向。

通過完善評價體系的構(gòu)建,讓“科學(xué)精神回歸”,讓創(chuàng)新氛圍濃厚,是委員和專家的建議,也是眾多科研人的期望。