清鎮(zhèn)市將一個月之內(nèi)工作時間和周末休假時間“合并同類項”，制造了“連休8天長假”和“連上22天班”的作息法，引來輿論一片驚呼，不少人認為，這種安排不符合工作放假時間安排，甚至有違犯相關(guān)勞動法律之嫌。

筆者覺得，清鎮(zhèn)市剛剛推行這種工作時制改革措施，到底效果如何還有待實踐檢驗和時間檢驗，應(yīng)該讓“連班連休工作時制”試試看。

實際上，“連班連休工作時制”不乏可行性。各機關(guān)單位執(zhí)行這一改革措施必須以合理安排人員銜接、崗位銜接為前提，保證人員不斷檔、工作不斷檔，并不會出現(xiàn)一個單位內(nèi)集體連休8天假的情況。這樣，在周一至周五正常的工作時間，各機關(guān)單位的工作可以有效對接，在周六、周日，各崗位也有人上班，也能向社會提供服務(wù)，不僅不會耽誤企業(yè)、群眾辦事，還可以為企業(yè)、群眾提供更多便利。

2015年8月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》提出，鼓勵錯峰休假。正是在這份《意見》上，首次將帶薪休假、錯峰休假、“2.5天小短假”一并提出，并指出要通過優(yōu)化帶薪休假制度、鼓勵錯峰休假、鼓勵彈性作息等。顯然，清鎮(zhèn)市的“連班連休工作時制”就是一種錯峰休假、彈性作息模式。因此，我們對于清鎮(zhèn)市的這項改革應(yīng)該多一點耐心，多一點寬容。