22日是上班的第一天,浙江各地企業(yè)紛紛提前復工,各地勞動力市場提前啟動,企業(yè)家們紛紛動手“搶人”。

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近年來,浙江不遺余力扶持實體經(jīng)濟,加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級,大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),形成產(chǎn)業(yè)升級雙引擎?，F(xiàn)階段,實體經(jīng)濟進一步回暖。以五金大鎮(zhèn)諸暨店口鎮(zhèn)為例,2017年店口鎮(zhèn)總用能111537萬千瓦時,為5年來頂峰。

隨著實體經(jīng)濟回暖,企業(yè)家投資熱情高漲,工廠生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大,用工缺口開始顯現(xiàn)。諸暨店口鎮(zhèn)各規(guī)模企業(yè)普遍存在員工缺口,個別企業(yè)缺員上千;義烏各大傳統(tǒng)制造型企業(yè)平車工、操作工、叉車工等熟練工“一工難求”。在杭州余杭區(qū),一家企業(yè)招聘人員告訴記者,企業(yè)規(guī)模擴大了一倍,目前急需招聘車床、儀表、裝配、包裝、焊工等一線操作工250名,從大年初二開始,他們已在杭州6個熱鬧區(qū)段設(shè)攤招工。

為了“搶”人才,各地爭相出手,各施妙招:杭州人才市場已開始長達一個月的招聘季,諸暨店口鎮(zhèn)已組團50家企業(yè)赴江西宜春招工。各個廠家紛紛推出優(yōu)惠政策:有的除了給員工交足“五險一金”之外,提出一線員工還可以享受帶薪休假;有的實行彈性休息制,無論什么工種,每年都有年休假,還可自由選擇休假時間。

針對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級后用工素質(zhì)要求提高這一狀況,浙江各地加大外來務工人員素質(zhì)培訓。政府撥出專項培訓經(jīng)費,補助給技工學校,由學校對務工人員進行崗位培訓;用工企業(yè)承擔學員的食宿費用和部分工料費。