春節(jié)后，招聘市場進入旺季。2月24日北京市人力社保局發(fā)布“關于加強招聘會安全監(jiān)管有關工作通知”，其中要求辦會機構在招聘會現(xiàn)場設立就業(yè)歧視投訴窗口，主動接受社會各界的監(jiān)督，嚴厲打擊虛假招聘和就業(yè)歧視行為，堅決取締未經(jīng)備案擅自舉辦的招聘會。（2月25日《北京青年報》）

給招聘會立“規(guī)矩”很有必要，這既是保障勞動者順利求職的重要保障，更是凈化用工市場的一項硬舉措。而在招聘會現(xiàn)場設置就業(yè)歧視投訴窗口，無疑更值得點贊。因為，一則求職者在招聘會應聘途中，如若遇到就業(yè)歧視現(xiàn)象，直接可以到投訴窗口進行維權；二則這對規(guī)范招聘單位行為也是一種警醒與鞭策，這樣的“糾偏”效果更直接。

不過，要讓就業(yè)歧視投訴窗口真正發(fā)揮功效，還須多方給力。比如，面對企業(yè)就業(yè)歧視，應聘者敢不敢去投訴？投訴之后，對違規(guī)招聘單位采取哪些懲治措施，才能起到警示和震懾作用？還有就是，在應聘者投訴招聘單位后，會不會影響自己的求職？畢竟相比較而言，求職者處于弱勢地位。這些問題唯有更好地傾向于求職者考慮，才能發(fā)揮好視投訴窗口作用。

因此，筆者以為，招聘會設就業(yè)歧視投訴窗口值得點贊，與之更重要的是讓其發(fā)揮好打擊就業(yè)歧視的職能。首先，應該做好宣傳，一方面使求職者認識這個窗口的作用，以及相關的工作流程，使其能夠放心大膽來投訴；另一方面也應讓招聘企業(yè)認識到，就業(yè)歧視投訴窗口的作用與能力，以規(guī)避其在就業(yè)歧視上動歪腦筋。

其次，應有切實可行的措施。比如，一方面，要善待求職者的投訴，對涉嫌就業(yè)歧視的，或提出警示，或依法依規(guī)驅逐出招聘會現(xiàn)場，或通過黑名單的形式進行通告，或者交由相關部門處理等等，以使不法行為得到懲治；另一方面，投訴窗口也不能只坐等投訴，也可以調(diào)配人員對招聘單位進行明察暗訪，及時發(fā)現(xiàn)線索及時處置。

再者，也應保護好投訴者的相關信息。投訴窗口的安全系數(shù)，直接影響到受歡迎度。所以，應在保護好投訴者的個人信息基礎上下功夫。因為，求職者敢于投訴就業(yè)歧視行為，一則是為了維護自己的權益；二則也是為了凈化求職市場；三則更意味著與招聘單位撕破了臉。一旦求職者的個人信息遭到泄露，勢必會給他們帶來負面影響。

事實上，為保障勞動者平等的就業(yè)權利，我國法律有著明確的規(guī)定。比如，《勞動法》第12條規(guī)定：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視”。而且，《就業(yè)促進法》、《婦女權益保障法》、《勞動合同法》也做出了相關規(guī)定。但是，一些就業(yè)歧視依舊或明或暗的存在，這就需要創(chuàng)新思路和舉措維護勞動者權益。所以，招聘會現(xiàn)場設就業(yè)歧視投訴窗口可贊、可推廣。