在講話中，習(xí)近平提出了新時代黨的組織路線——全面貫徹新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設(shè)為重點，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt，為堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強組織保證。

“黨中央必須有定于一尊、一錘定音的權(quán)威”

談及以組織體系建設(shè)為重點，習(xí)近平指出，黨中央是大腦和中樞，黨中央必須有定于一尊、一錘定音的權(quán)威。

在上海高校智庫—復(fù)旦大學(xué)政黨建設(shè)與國家發(fā)展研究中心主任鄭長忠看來，打鐵還需自身硬，要應(yīng)對外部環(huán)境錯綜復(fù)雜的變化，黨就必須推動自身組織實現(xiàn)新的發(fā)展。黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、黨的全部工作都要靠黨的堅強組織體系去實現(xiàn)。此次習(xí)近平總書記對組織體系建設(shè)的論述，從黨中央到黨的地方組織、黨組，再到每個黨員都提出了具體要求，具有系統(tǒng)性、全面性和整體性的特點，體現(xiàn)出黨的自我革命和社會革命的有機統(tǒng)一，尤其是體現(xiàn)出以黨的偉大自我革命推動偉大的社會革命的思路。

中央黨校黨的建設(shè)教研部主任張志明也認為，在國家治理體系的大棋局中，黨中央是坐鎮(zhèn)中軍帳的“帥”。強調(diào)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，首先要堅持維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，特別是自覺維護習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，這是全黨的最高政治原則和根本政治規(guī)矩。同時要堅持和保證黨的總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心地位，完善堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)的體制機制，提高黨把方向、謀大局、定政策、促改革的能力和定力。

明確選拔培養(yǎng)官員的“五個體系”

在官員選拔培養(yǎng)方面，習(xí)近平提出，建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系；建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系；建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系；建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系；建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系。

對此，鄭長忠認為，這五個“體系”，適應(yīng)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，從著重官員選拔培養(yǎng)的單一要素到著重復(fù)合要素轉(zhuǎn)變，體現(xiàn)出破除“四唯”的選人用人導(dǎo)向。

十八大以來，中國官員的綜合評價體系更為科學(xué)化、多元化，重視“顯功”與“潛功”的關(guān)系，強調(diào)以民意為基準。中共強化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，改進推薦考察方式，把民主推薦結(jié)果由原來的選拔任用“重要依據(jù)”改為“重要參考”，深入考察干部德才表現(xiàn)，解決“唯票”問題；完善競爭性選拔方式，合理確定職位范圍，嚴格條件資格，嚴格程序方法，嚴格考察把關(guān)，解決“唯分”問題；改進政績考核工作，不以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率論英雄，針對不同區(qū)域、不同層次、不同類型的官員特點實行差異化考核，解決“唯GDP”問題；不搞年齡層層遞減，不搞“一刀切”，注重調(diào)動各個年齡段官員的積極性，解決“唯年齡”問題。

前不久，中共中央政治局召開會議審議《關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》，對“高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍”提出具體要求。此次會議，習(xí)近平強調(diào)，“優(yōu)秀年輕干部既要數(shù)量充足，又要質(zhì)量優(yōu)良”。

對此，鄭長忠指出，中國共產(chǎn)黨矢志建設(shè)一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。這意味著，中國共產(chǎn)黨將持續(xù)培養(yǎng)選拔一定數(shù)量規(guī)模的優(yōu)秀年輕干部，來源放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)，更加注意培養(yǎng)有專業(yè)背景的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人才。

立起選才用才時代標尺

在講話中，習(xí)近平指出，加快實施人才強國戰(zhàn)略，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，努力建設(shè)一支矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍。

這樣的人才原則有跡可循，中共十八大以來，中國著力破除束縛人才發(fā)展的體制機制障礙，出臺一系列鼓勵人才發(fā)展的政策，如改革科研經(jīng)費管理制度，賦予創(chuàng)新領(lǐng)軍人才更大人財物支配權(quán)、技術(shù)路線決策權(quán)；深化職稱制度改革，將職稱評審權(quán)限下放給企事業(yè)單位，論文要求、外語和計算機考試不搞“一刀切”等。

如今，引才計劃成效明顯，優(yōu)秀人才紛至沓來。

對此，中央黨校教授韓慶祥指出，堅持黨管人才原則，深化人才發(fā)展體制機制改革，聚天下英才而用之，是習(xí)近平黨建思想的重要組成部分。這些重要思想，揭示了人才工作的內(nèi)在規(guī)律，立起了選才用才的時代標尺，指導(dǎo)加快建設(shè)人才強國、廣聚優(yōu)秀人才步伐，為組織路線更好服務(wù)政治路線提供了科學(xué)指引。(完)