針對村干部中存在的干事勁頭不足、干事能力不強的問題，2018年以來，山東淄博市建立村干部動態(tài)調(diào)整機制，對不勝任、不合格、不盡職的“亮紅燈”“摘帽子”，通過加強對村干部隊伍的嚴抓細管，持續(xù)推動鄉(xiāng)村組織振興開花結(jié)果。

村“兩委”換屆結(jié)束后，山東淄博市對村干部進行“二次體檢”，逐個區(qū)縣聽取工作進展情況，持續(xù)推動鎮(zhèn)（街道）把村班子建設(shè)牢牢抓在手上。各鎮(zhèn)（街道）采取召開黨委會議、專題會議等形式，對村“兩委”成員逐人進行研判，發(fā)現(xiàn)存在負面清單情形的，及時納入臺賬，實行銷號管理。

基礎(chǔ)不牢，地動山搖。村干部處在農(nóng)村工作的第一線，擔負著貫徹落實黨的路線、方針、政策，密切黨和政府同人民群眾的聯(lián)系，是黨在農(nóng)村實施核心領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵群體，這種特殊的重要作用是任何人都無法替代的。如果村干部理想信念堅定，不打折扣地執(zhí)行黨和政府的方針政策，基層群眾的“獲得感”就強，群眾的幸福指數(shù)就高。如果村干部不敢擔當，不肯作為，甚至要“吃拿卡要”，農(nóng)村群眾的“獲得感”就弱，群眾的幸福指數(shù)就比較低。

地方黨組織重視農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，在村干部換屆選舉過后，再一次地對村干部進行“二次體檢”，以此發(fā)現(xiàn)村干部隊伍中不敢擔當，不作為、亂作為的干部，然后進行及時的“咬耳扯袖”，促其改正，這對各地村干部放下架子，俯下身子，全心全意為人民服務(wù)，肯定是大有幫助的。各地村干部如果兢兢業(yè)業(yè)地履職盡責，愿意用自己的辛苦指數(shù)去換群眾的幸福指數(shù)，那么群眾的獲得感就會倍增。

黨組織在換屆選舉后，對村干部群體進行“二次體檢”，對有“庸懶散浮拖”的村干部進行及時的“咬耳扯袖”，對敢于擔當，兢兢業(yè)業(yè)干事創(chuàng)業(yè)的村干部進行表揚表彰，這對激發(fā)廣大村干部的履職盡責熱情，讓他們擼起袖子加油干，肯定是大有益處的，值得肯定。