新華社南昌2月22日電（記者鄔慧穎）記者從江西省人社廳獲悉，江西鼓勵各類企業(yè)以設立特聘崗位津貼、帶徒津貼、發(fā)放特殊貢獻獎勵和允許職業(yè)院校兼職等方式，參照高級管理人員標準提高高技能領軍人才的經(jīng)濟待遇。

江西省日前印發(fā)的《關于提高技術工人待遇的實施意見》，從全方位提高技術工人待遇、鼓勵技術工人憑技能提升待遇、增強技術工人職業(yè)榮譽感、強化組織保障等多個方面，完善提高技術工人待遇的政策措施。

在高技能領軍人才的服務保障方面，實施意見提出，企業(yè)每年可從職工教育經(jīng)費列支國家級、省級技能大師工作室專項經(jīng)費，支持高技能領軍人才“師帶徒”。對于解決重大工藝技術難題和重大質(zhì)量問題、技術創(chuàng)新成果獲得省部級及以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出者，可取消學歷、年限等限制，破格晉升技術等級。

實施意見還要求，江西省各地應根據(jù)實際情況，把高技能領軍人才納入當?shù)厝瞬欧诸惸夸?，研究制定對高技能領軍人才在購（租）住房、安家補貼、子女接受義務教育等方面的政策，并為其子女接受義務教育提供便利。

此外，江西將加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款扶持高技能領軍人才創(chuàng)業(yè)力度。對于高技能領軍人才在贛創(chuàng)辦的符合條件的小微企業(yè)，貸款額度在100萬元以內(nèi)的，可免除擔保、反擔保措施，直接給予創(chuàng)業(yè)擔保貸款。（完）