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高職養(yǎng)老專業(yè)叫好不叫座:一邊就業(yè)好 一邊招生難
一邊就業(yè)特別好 一邊招生特別難
高職養(yǎng)老專業(yè)叫好不叫座
3月29日,2019年北京市高職院校技能大賽養(yǎng)老服務(wù)技能賽項在北京勞動保障職業(yè)學(xué)院舉行,來自北京市、河北省的13所高職院校28支代表隊84名參賽選手參加了當(dāng)天的比賽。談及這項賽事的意義,主辦方相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,“養(yǎng)老服務(wù)技能競賽”賽項是在北京市老齡化程度進(jìn)一步加深,全市“三邊四級”養(yǎng)老服務(wù)體系逐步完善,養(yǎng)老服務(wù)人才極度缺乏的背景下,為了激發(fā)學(xué)生對老年服務(wù)與管理專業(yè)學(xué)習(xí)的熱情而舉辦的。
北京老齡化程度居中國第二
北京市的老齡化程度有多嚴(yán)重?2018年10月,北京市民政局發(fā)布的《北京市老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老體系建設(shè)白皮書(2017)》披露,北京戶籍人口老齡化程度居中國第二位,成為中度老齡化城市,60歲及以上戶籍老年人口從2012年的262.9萬人增長到2017年的333.3萬人,占戶籍總?cè)丝诘?4.5%。也就是說,差不多每4個戶籍人口當(dāng)中,就有一位是老年人。
可是,養(yǎng)老服務(wù)人才總體匱乏,專業(yè)化養(yǎng)老服務(wù)供給不足,與快速發(fā)展的養(yǎng)老服務(wù)業(yè)要求不相適應(yīng),與日益增長的養(yǎng)老服務(wù)需求不相適應(yīng)。目前,本市共有在崗養(yǎng)老護(hù)理員6500多人,同時呈現(xiàn)社會地位低、流動性高,收入待遇低、勞動強度高,學(xué)歷水平低、平均年齡高等“三低三高”特征。在調(diào)研過程中,養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)普遍反映養(yǎng)老護(hù)理員來源不足、招聘困難,許多年輕人包括養(yǎng)老護(hù)理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生不愿從事養(yǎng)老護(hù)理工作、養(yǎng)老護(hù)理從業(yè)人員流失嚴(yán)重等問題,導(dǎo)致養(yǎng)老行業(yè)服務(wù)力量不足。按照北京市有關(guān)規(guī)定,機構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理員人數(shù)與失能老人之比為1比3,與半失能老人或健康老人之比為1比5至1比7之間。如按照機構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理員和床位數(shù)1比4的中位數(shù)計算,約需3萬名機構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理員;如按1比5的中位數(shù)計算,約需2.4萬名機構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理員。
養(yǎng)老護(hù)理人員的短缺已經(jīng)引起了國家各個層面的重視,教育行業(yè)大力開展了養(yǎng)老服務(wù)的課程建設(shè),全國有200余家院校開設(shè)了養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)。這些專業(yè)致力于培養(yǎng)熟悉國家養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)政策法規(guī),具有國際化視野,掌握健康護(hù)理、健康促進(jìn)、機構(gòu)經(jīng)營與管理等方面的基本知識與操作技能,懂得老年服務(wù)與管理技能的養(yǎng)老機構(gòu)運營管理者。在這方面,全國200多所院校當(dāng)中,北京占了11所。
養(yǎng)老服務(wù)小問題體現(xiàn)大學(xué)問
當(dāng)天的技能大賽吸引了北京多所院校。旁觀一下科班出身的學(xué)生們比拼,記者明顯感受到養(yǎng)老服務(wù)的理論和技能是一項值得深入研究的學(xué)問。
在理論知識中,考生們需要掌握老年人護(hù)理基礎(chǔ)知識、環(huán)境保護(hù)相關(guān)知識、養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)須知、服務(wù)禮儀及個人防護(hù)知識、相關(guān)法律法規(guī)知識等。比如:一個簡單的小問題——偏癱老年人上下樓梯時應(yīng)該是哪只腳先上臺階?答案是“健足先上,患足先下”。
在實操考試中,考生們需要協(xié)助老年人進(jìn)食進(jìn)水、為臥床老年人更換紙尿褲、協(xié)助臥床老年人使用便盆及尿壺排泄、協(xié)助老年人使用開塞露、為留置導(dǎo)尿的老年人更換尿袋、為老年人布置睡眠環(huán)境、協(xié)助老年人進(jìn)行淋浴、為老年人床上擦浴……每一項服務(wù)都有著非常細(xì)致的要求。比如,鼻飼這項服務(wù),做起來非常細(xì)致,分為測試溫度、初次進(jìn)水、初次進(jìn)食、再次進(jìn)食、再次進(jìn)水、固定鼻飼管等7個步驟。每個步驟也要細(xì)分為3至4步。考生們一邊口述,一邊操作,比如:在測試溫度時,要用推注器抽取少量溫水,用手腕內(nèi)側(cè)試溫;在進(jìn)食時,要將鼻飼液緩慢注入胃管,速度要保持在每分鐘10至13毫升。
養(yǎng)老服務(wù)畢業(yè)生職業(yè)晉升快
王云昊2017年畢業(yè)于北京勞動保障職業(yè)學(xué)院的養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)。畢業(yè)后,他順利地被實習(xí)的養(yǎng)老院聘用,成為一名一線護(hù)理員。養(yǎng)老院里像他這樣科班畢業(yè)的養(yǎng)老護(hù)理員并不多,大多數(shù)人都是從其他行業(yè)轉(zhuǎn)行來的,有做房產(chǎn)的、做保險的,還有不少人是家政服務(wù)員出身。雖然這些養(yǎng)老護(hù)理員也都經(jīng)過培訓(xùn)上崗,但王云昊覺得學(xué)校里所教授的知識、技能更加專業(yè)。“工作當(dāng)中,我們注重的東西不一樣。沒有經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的護(hù)理員,追求的就是把活干完,至于為什么要這么做、怎么做質(zhì)量更高、這么做老人的感受如何,他們似乎并沒有過多地考慮過。但是,我們則會更多地思考這些問題。”王云昊舉了個例子,養(yǎng)老護(hù)理里面最基本的一種服務(wù)——把失能老人從床移動到輪椅上,一些護(hù)工可能只想到鉚足勁,把老人抱到輪椅上就行了。可是,他們沒注意到,這么猛勁一抱,可能會勒到老人的身體,自己的腰部也可能會受傷。對此,專業(yè)學(xué)習(xí)過的護(hù)理員將采用一個既能讓老人舒服,又保證自己不受傷,還能省力的辦法。
干了半年的一線護(hù)理工作,王云昊就從那家養(yǎng)老機構(gòu)“跳槽”到優(yōu)護(hù)萬家。優(yōu)護(hù)萬家與多個街道合辦了養(yǎng)老驛站,他被派駐到綠色家園這個社區(qū)。從社工做起,王云昊很快就被提拔為站長助理,相當(dāng)于這里的副站長。在養(yǎng)老驛站,他的主要工作是管理,負(fù)責(zé)活動策劃、外部聯(lián)絡(luò)等。“像我們這種養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生,職業(yè)上升渠道很暢通,大多數(shù)同學(xué)都跟我一樣,盡管從一線護(hù)理員做起,但時間都不會太長,很快就能進(jìn)入管理層。”除了晉升空間、職業(yè)地位,現(xiàn)在的薪酬待遇也讓王云昊挺滿意。最初做一線護(hù)理員時,稅前工資僅有3500元,實際拿到手才2800多元。“這個收入確實低了點,當(dāng)時心里也有些失落,但是我有信心,所以就一直堅持著。這不,現(xiàn)在已經(jīng)可以拿到5000多元了,將來可以到七八千元。”
張寅鳳、趙月是前來參賽的兩名在校學(xué)生。她們也對自己的就業(yè)出路充滿信心。目前,她倆正在一家養(yǎng)老機構(gòu)實習(xí),機構(gòu)對她們的能力也很認(rèn)可,畢業(yè)后留下來工作不成問題。張寅鳳說:“就業(yè)肯定不用發(fā)愁,我們的那些學(xué)長,沒有找不到工作的,很多都在養(yǎng)老機構(gòu)做了中高層管理人員,還有的做到了公司的總負(fù)責(zé)人。”
有學(xué)校招生人數(shù)僅為個位數(shù)
本屆技能大賽賽委會副主任、北京勞動保障職業(yè)學(xué)院教授王建民介紹,盡管就業(yè)前景很好,但養(yǎng)老專業(yè)的招生卻仍然很困難。“據(jù)我了解,全國有217所院校開設(shè)了老年服務(wù)專業(yè),招生最好的能有100人左右,最差的可能只有十個八個。北京勞動保障職業(yè)學(xué)院的招生情況屬于中等水平,每年大概招生50人左右。按這個速度,根本跟不上社會的需要。出口很好,入口太難。”
來自唐山工業(yè)技術(shù)學(xué)院的一位老師也表示,學(xué)校規(guī)模很大,在校生達(dá)到15000多人,但是老年服務(wù)是其中最小、最不起眼的一個專業(yè),2016年只招來5個學(xué)生,2017年招來7個,2018年情況好了一些,來了14個人。“去年我們針對這個專業(yè)出臺了免學(xué)費的政策,還設(shè)了專項獎學(xué)金,估計今年能招到30人。雖然招生很艱難,但我們一直在堅守。因為這個專業(yè)有前途,學(xué)生們將來有用武之地。”
建議
依靠市場機制 提高社會地位
王建民教授對記者說,不僅中國面臨養(yǎng)老護(hù)理人才短缺的問題,而且在世界范圍內(nèi)這也是一個難題。我國的養(yǎng)老護(hù)理人才供應(yīng)已經(jīng)很緊張了,還有其他國家來中國挖人,提供工作簽證、語言培訓(xùn)等,讓國內(nèi)的人才供應(yīng)更加捉襟見肘。“靠什么解決?不能只提倡奉獻(xiàn)精神,而是要依靠市場機制,提高養(yǎng)老護(hù)理員的社會地位、收入,以及降低學(xué)習(xí)成本。”
北京社會管理職業(yè)學(xué)院老年福祉學(xué)院院長楊根來教授告訴記者,社會和家長對養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)還不夠認(rèn)同,尤其是薪酬待遇吸引力不足。5年前,養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)的畢業(yè)生,用人單位給出的薪酬才2000多元。發(fā)展到2018年,薪資漲到了4000元以上,但仍然達(dá)不到人們的心理預(yù)期。“其實,養(yǎng)老護(hù)理員與護(hù)士學(xué)習(xí)的技能、工作內(nèi)容都很相似。但是,說到護(hù)士,大家就覺得工作體面,社會地位也比較高。在北京,護(hù)士的工資肯定要比4000元高。但是,養(yǎng)老護(hù)理員干著又臟又累的工作,薪酬待遇卻一直上不去。”
楊根來教授建議,要解決養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)招生“進(jìn)口”不足的問題,還可以從減免學(xué)費、補貼生活費等方面著手,入職以后給予就業(yè)、社保補貼。在這方面,外地有院校做過一些嘗試,確實取得了明顯的效果。來自福建的一位老師分享道,之前,當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老護(hù)理員流失率非常高,院校人才培養(yǎng)跟不上社會需求。后來,為了鼓勵院校培養(yǎng)養(yǎng)老服務(wù)人才,泉州一所院校出臺了政策,對每個學(xué)生給予每年6000元的補貼,招生量一下子就上來了,從過去的幾十人增加到了幾百人。
本報記者 代麗麗
編輯:曾珂
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