【前言】“培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。”

2020年3月下旬至今的一個月內，9位“70后”干部晉升副部級。其中，出生于1976年5月的任維履新西藏自治區政府副主席，刷新了目前最年輕的省部級官員紀錄。

在近兩年的省部級人事變動中，媒體及大眾關注的焦點已經從“60后”轉移到了“70后”身上。他們現任何職，有何特質？越來越多的年輕干部走上重要工作崗位釋放出哪些重要信號？

人民網·中國共產黨新聞網通過三個關鍵詞解讀省部級干部隊伍里的“70后”——他們，不只是“年輕”。

今天，我們解讀第二個關鍵詞——“鋒芒”。

從3月下旬至今，已有至少9名“70后”干部晉升副部級，據公開信息統計，這個數字已超過去年全年“70后”干部晉升省部級的總人數。目前，全國“70后”省部級干部至少已有29人。

七名“金融副省長”

在29名“70后”省部級干部中，擁有高學歷和深厚專業技能背景的干部不在少數。從學歷來看，這些干部大多擁有研究生學歷，其中15人為博士，6人擁有高級工程師職稱。從專業技能來看，有3人曾長期在紀檢系統工作，3人擁有豐富的能源系統工作經驗，還有7名省級政府副職來自金融系統。

來自金融領域的“70后”省級政府副職干部一覽

（依據公開信息統計，統計截至2020年4月23日，以出生年月先后為序）

上述7名干部都是首次擔任地方政府領導職務，并主要負責本省份的金融等相關工作。在赴地方任職前，7人均長期在國有銀行或金融監管機構工作，有著較為豐富的金融工作經驗。

郭寧寧、李云澤和張立林三人是經濟學博士，劉強和葛海蛟是管理學博士，黃志強擁有工商管理碩士學位，是注冊會計師、注冊金融分析師。7人中最年輕的李波是哲學博士和職業法律博士，具有經濟學和法學雙學位。此外，郭寧寧、葛海蛟和李波都有海外工作經歷。

知識化、專業化和國際化是上述“金融副省長”的顯著優勢。中國科學院大學經濟與管理學院副教授孫毅在接受人民網·中國共產黨新聞網記者采訪時表示，“金融副省長”熟悉金融、了解政策、業績資源豐富，更善于為地方經濟發展開創新格局，他們所具備的金融專業能力和金融市場經驗，也使得他們在化解地方債務危機、地方金融風險等方面具備較強的協調處置能力。而擁有海外經驗的金融系統人士任職地方，不僅更利于地方政府擴大金融開放，開拓國際視野，也有助于地方政府更好的利用外資、應對國際金融風險。

今年3月6日，劉強出席山東省金融輔導員進駐企業視頻會議，安排部署在全省推行企業金融輔導員制度工作。第二天，山東省政府出臺《關于深化金融“放管服”改革進一步提升金融服務水平的意見》，明確提出在全省推行企業金融輔導員制度；

本月2日，李波召開重慶市外貿外資企業發展專題協調會議和金融機構支持外貿外資企業座談會。據《重慶日報》報道，會議期間還舉行了金融機構支持外貿外資企業簽約儀式，共有14家外貿外資企業與14家金融機構簽訂意向協議，授信金額153.58億元；

本月7日，郭寧寧出席福建省“兩穩一促”銀企融資對接視頻會，肯定了福建省金融、商務部門在疫情防控和支持企業復工復產方面主動作為、合力攻堅取得良好成效。當天，44家外資、臺資、外貿、商貿企業與金融機構在各地市同步舉行了融資對接簽約儀式并視頻連線，融資金額近300億元。

……

讓專業的人干專業的事?！板噙x金融系統高管到地方政府任職，既有助于充實和提高地方金融管理的能力，又能夠傳播新的發展理念、引入新的發展思路。”孫毅指出。

十二名地市級黨政“一把手”

與上述“金融副省長”首次赴地方政府任職不同，當前更多的“70后”省部級干部是從地方黨政系統升任，擁有多年基層工作經驗。如李毅曾任陜西省西安市藍田縣委副書記、縣長，周紅波曾任廣西南寧市賓陽縣委書記，連茂君曾任沈陽市于洪區委副書記、區長等。

“擁有基層工作經驗是中國共產黨在干部提拔任用中一貫強調的?！敝醒朦h校（國家行政學院）教授戴焰軍在接受人民網·中國共產黨新聞網記者采訪時指出，基層的工作更貼近群眾，擁有基層工作經驗的干部更能理解老百姓所思所想，在制定政策和執行時會更加貼近老百姓、基層社會的現實需要。同時，這些干部更加了解基層干部的現實工作狀況，在領導和指揮下屬工作時能夠更好地提高工作效率，增強工作協調性。

據統計，在29名“70后”省部級干部中，曾擔任地市級黨委或政府“一把手”的至少有12人——

曾擔任地市級黨政“一把手”的“70后”省部級干部一覽

（據公開信息統計，統計截至2020年4月23日，以出生年月為序）

在這些干部中，除周紅波、諸葛宇杰、費高云是本地干部，汪鴻雁赴共青團中央履新外，其余8人均為跨省任職。如，2018年5月和11月，時任江西省委常委、秘書長的劉捷和時任上海市副市長的時光輝先后調任貴州省委常委；2019年7月，天津市武清區委書記徐大彤任陜西省副省長；今年4月，廣東省政府黨組成員、秘書長劉小濤任浙江省政府副省長等。

干部跨區域任職對于干部自身成長、豐富干部構成和各地資源交流都有好處。戴焰軍在采訪中談到：“我國幅員遼闊，各地經濟、文化、風俗等各方面差異大，這使得在本土成長、帶有地方特點的干部在跨省任職時可以更好地交流各地工作經驗和工作方式方法，干部素質也會更加多樣化。”

由上海到貴州赴職的時光輝，從重慶到寧夏履新的賴蛟，也是干部跨區域任職的典型例子。東西或南北的遠距離跨省交流任職，將帶來交流地的投資、技術和人才等多方面的資源交流、推動經濟社會發展?！斑@對于各級經濟發展平衡互補有很重要的作用。”戴焰軍指出。

一看能力二看素質

無論是高學歷、專業知識背景還是長時間、多領域的工作經驗，都是干部工作能力的標志?！澳贻p干部知識化、專業化是基本要求?！敝醒朦h校（國家行政學院）研究員胡敏在接受人民網·中國共產黨新聞網記者采訪時表示，干部要能擔大任，還需要綜合素質——政治過硬、本領高強。政治素質是前提，還必須本領高強，才能擔當大任，二者相輔相成。

戴焰軍也認為提拔任用干部一是看政治素質和道德素質，二是看工作能力。干部是否正直、公正、誠信、負責、盡職、無私、勤政、廉潔等都是政治素質和道德素質的考量標準。戴焰軍指出，一個干部僅有政治素質和道德素質，但沒有工作能力，他的工作做不好；而有很強工作能力的干部在政治和道德素質方面出了問題，將帶來更為嚴重的后果。

習近平總書記在談到提拔任用干部時曾提出五條標準：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。這也是當前年輕干部成長的基本座右銘。胡敏認為，年輕干部最需要注意的問題是要戒驕戒躁，自覺抵制浮華和氣盛，要深刻了解國情民情，要切身增進與人民的感情，切實擔負起民族復興的重任。這也要求年輕干部不僅要通過理論知識提高自身素質，更要在基層實踐中鍛煉和提升工作能力。