在工地旁開超市，超市里的生活用品不用花錢，而是用“安全積分”來兌換；參加安全培訓、發現舉報隱患、提出合理化建議等，可以增加積分；如果有不戴安全帽等行為將扣分，嚴重的還會受到安全警告、接受脫崗教育甚至停職……近期，江蘇揚州、湖北武漢、四川成都等地涌現出不少“安全積分超市”，這一創新做法有效減少了安全事故發生率，廣受好評。

安全生產無小事。開設“安全積分超市”，將看似繁雜的安全條文轉化為積分和商品，提高了工人們的參與熱情。可以說，每一次加分，就是一次安全理念的重申。將安全教育做在平時、做在前面、做到心里，讓工人從安全理念的被動執行者變為主動踐行者，安全生產的責任才不會“懸空”。

從機制上說，讓知安全、懂安全的勞動者獲得獎勵，讓不符合安全生產規范的人受到警醒，依靠獎懲措施的雙向引導，有助于讓勞動者自覺守住安全底線，實現從“要我安全”到“我要安全”的轉變。更重要的是，進一步細化加減分項目，有助于讓工人更主動地參與到安全生產的管理中來，擦亮眼睛找隱患，爭當安全新模范，在加強自我監督的同時形成互相監督、安全比拼的良性循環。

去年，全國安全形勢保持平穩，生產安全事故總量、較大事故和重特大事故保持“三個下降”。其中的一條重要經驗，就是將建章立制作為抓手。從《生產安全事故應急條例》，到《地方黨政領導干部安全生產責任制規定》，中央相繼出臺政策，以制度“組合拳”堵住生產安全漏洞。今年，國務院安全生產委員會又印發了《全國安全生產專項整治三年行動計劃》，以持續時間最長、覆蓋領域最廣的整治行動推動各地各部門層層壓實責任，從根本上消除事故隱患。

減少生產事故，必須把日常安全管理工作做得更規范、更細致。近來，有的地方開發模擬事故場景的VR安全教育產品，工人們可以身臨其境獲得體驗，進而提高防范意識；有的企業在休息室懸掛工友全家福，提醒大家時刻保持警惕；有些工地張貼二維碼，工人可以隨手掃碼上報安全風險，及時排查隱患……加強創新，豐富形式，將安全規章落實到“人頭”、體現于行動、延伸到生產的各環節，才能讓制度從“紙面”落到“地面”，從“墻上”走到“心上”。

“人命關天，發展決不能以犧牲人的生命為代價。”安全生產關乎企業發展，更關系到經濟社會發展大局和人民群眾切身利益。尤其在疫情防控常態化階段，更要鼓勵創新安全生產領域的新模式、新方法，以“一失萬無”的風險意識確保生產安全“萬無一失”。  （周珊珊）