“十四五”規劃中對制造業要求保持比重基本穩定，既要改造提升傳統產業，又要發展壯大戰略性新興產業。我國由制造業大國發展到制造業強國，高素質的勞動大軍不可或缺，全國兩會期間，全國政協委員，江西省政協副主席雷元江對此提出建議，我們迫切需要建設一支素質優良、結構合理的制造業人才隊伍。

雷元江指出，提升傳統產業和發展壯大戰略性新興產業，離不開高素質的產業工人隊伍。隨著新技術、新業態、新產業模式不斷迭代涌現，對高素質的勞動隊伍需求量增大。調研發現，一些高端裝備制造業、戰略性新興產業目前屢屢出現招人難，“抓緊提升勞動者職業技能迫在眉睫。”雷元江說。

對此，雷元江建議，以“教”育人，以“制”用人，以“誠”聚人，以“愛”養心，以“精”鑄魂。

以“教”育人，產教融合發展，校企協同培育。擴大高等、中等職業教育招生規模；深耕精細化就業培訓，將產業鏈細分后納入培訓機制，鼓勵企業“先招后訓”。

以“制”用人，創新體制機制，暢通發展渠道。創新技能人才評價機制，為一線優秀技能人才設置職業技能等級晉升渠道。為技術工人競技深造提供針對性指導，并對培訓費用給予政府補貼。實施高技能人才振興工程，大力推廣勞模工作室、技能大師工坊、科技特派員入企等提升技術工人的素質。

以“誠”聚人，用一座城市的誠意，凝聚產業工人的力量。推進外來務工人員市民化，讓他們平等享受到社會經濟發展紅利。完善高級技能、高學歷、緊缺人才的政策激勵，給予政策性優待。

以“愛”養心，用全社會的關愛，培養下一代勞動大軍。例如為務工人員隨遷子女進城創造條件；加大供給廉租房；開設寄宿制的關愛學校、推廣鄉村學生營養等全民關愛留守兒童。

以“精”鑄魂，弘揚工匠精神。常態化選樹各行各業勞動典范；打造“傳幫帶”平臺，打造適合中國特色的產業工人傳承體系。