22日，人力資源和社會保障部等八部門聯合發布《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》，從多方面部署解決新就業形態勞動者面臨的社保缺失、權益保障不足等突出問題，旨在補齊制度短板，最大程度消除外賣小哥、網約車司機們的后顧之憂。

近年來，新就業群體大量涌現。2020年，僅共享經濟提供服務人數就達8400萬左右。然而，由于互聯網平臺和依托平臺就業人員之間不屬于傳統勞動關系，一些勞動者的權益得不到保障——他們日夜接單、風雨無阻，但缺乏勞動保護、無法享受工傷保障，也難以在大城市參加養老、醫療等社會保險。

有些勞動者盡管是在為平臺工作，但發生交通事故、遭遇猝死等，一些平臺往往以一紙“撮合服務”的協議、一句“不存在勞動關系”的解釋拒絕賠償。

平臺經濟改變了傳統的生產組織方式，傳統法規一時“難以適應”。然而，工作方式的變化并沒有改變“勞動交換”的本質屬性，我們不能讓數量如此龐大的勞動者游離在基本權益和公共服務保障范圍之外。

意見除健全了新就業形態勞動者的勞動報酬、休息、勞動安全、社會保險等制度外，還首次明確了平臺企業對勞動者權益保障應當承擔的相應責任。這不僅保障了新就業形態勞動者共享發展成果的權利，也有利于平臺經濟持續健康發展。

平臺經濟發展到今天，靠的不僅僅是一個個算法，更得益于那一個個大街小巷奔忙的身影。勞動者是企業最重要、最寶貴的生產要素和財富。平臺企業要主動作為、積極落實好相關要求，呵護好勞動者的今天，企業才有更好的明天。