“‘全面三孩’政策有助于進一步釋放生育潛力，增強家庭內部支持功能，促進人口長期均衡發(fā)展。但‘生不起’‘養(yǎng)不起’‘沒人帶’等問題仍廣泛存在于中國家庭。”7月26日，在全國政協(xié)“積極應對人口老齡化，促進人口均衡發(fā)展”專題協(xié)商會現場，全國政協(xié)委員、民盟湖北省委會主委楊云彥在發(fā)言中直陳促進人口長期均衡發(fā)展的制約因素。

“讓‘全面三孩’政策落地，重點和難點在于加強配套生育支持政策，增強生育政策包容性。”楊云彥進一步指出。為此，他建議，需要引導用人單位正確看待女性家庭和職業(yè)上的雙重角色，鼓勵并倡導用人單位為有家庭責任的男女職工提供彈性工作制，鼓勵生育休假在夫妻間分配，引導夫妻雙方共休育兒假，切實保障婦女合法權益。

“引導三孩生育不能以犧牲女性平等地位和權益為代價。”楊云彥表示，三孩政策放開后，對于職場女性就業(yè)有了更多要求，女性求職應聘的難度會相應增加。

楊云彥建議，要系統(tǒng)性解決就業(yè)中的育齡婦女的權益保障問題，將婦女在求職應聘、在崗懷孕、產后返崗等各個階段面臨的性別歧視納入勞動保障監(jiān)察范圍，增加企業(yè)的歧視成本，減少女性生育影響。

同樣關注婦女平等就業(yè)問題的全國政協(xié)委員、民革天津市委會副主委王悅群認為，女性需要付出更多時間和精力照顧家庭，從而影響生活質量和就業(yè)，諸如此類的原因，已經讓生育成為阻礙婦女平等就業(yè)權實現和用人單位拒絕招聘女性的主要因素。

“應加快制定《反就業(yè)歧視法》，完善推動實施三孩生育相關政策，為促進婦女平等就業(yè)提供法律保障，讓生育三孩婦女就業(yè)沒有后顧之憂。”王悅群建議。“還應加大對婦女生育保險投入以及在婦女生育期間工資及福利津貼等費用，降低用人單位聘用育齡婦女成本、緩解用人單位壓力，改變用人單位對育齡婦女歧視。”王悅群表示。