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創新人才引育機制
本報安丘訊 （通訊員 李海運 王海南 高慧）今年以來，山東省安丘市積極探索創新，制定靈活引才機制，采用分類分級的差別化引才思路，由“定期引”變“全天候”，由“單一引”變“全方位”，以人才促創新促提升促發展。
聚焦“家鄉學子”。對在外多年尚未回鄉的頂尖科學家、行業領軍人才及創業創新團隊，深入開展“回鄉創業”“奉獻家鄉”“情歸故里”主題懇談，實行“定向引才”，為重點發展領域和關鍵行業匯聚專業人才。
靶向“青年人才”。建立人才激勵機制，加大以應屆大學生為主的青年中堅力量的支持力度，在待遇、經費和項目上給予重點傾斜，引導激發他們愛崗敬業、創業創新、樂于奉獻的事業心和責任心。
延伸“軟平臺”。在加強硬平臺建設的同時，注重強化科研平臺中的文化、價值觀念、管理制度等軟平臺建設，完善人才的交流、人才的培養以及相關機制的建設。
推行“產業引才”。圍繞裝備制造、生物醫藥、高端食品、新材料、新能源等產業發展需求，推行“產業項目＋人才團隊”的招才引智模式，做好產業發展與人才引進結合文章，引進一批行業前沿人才，實現人盡其才、才盡其用，在產業引才中提升產業集聚發展水平。
編輯：劉乙潼
關鍵詞：創新 機制 新人 引育 發展
