廣州市白云區

筑牢根基錘煉政治品格

本報廣州訊 （通訊員 梁潔琳）近年來，廣州市白云區聚焦政治素質，將政治標準和政治要求融入年輕干部培養鍛煉全過程，不斷強化年輕干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，大力建設政治過硬、群眾公認、能夠駕馭全局、擔當作為的忠誠干凈擔當的高素質專業化年輕干部隊伍，為“十四五”開好局起好步提供堅強組織保證。

在近期出臺的《2021—2025年白云區優秀年輕干部培養選拔工作規劃》中，提出未來5年年輕干部儲備、培訓、實踐鍛煉、使用、監督等方面的工作要求，明確要全鏈條全方位增強年輕干部政治歷練，提升思維境界。

堅持把思想政治作為年輕干部教育的重中之重。將黨性教育貫穿公務員初任培訓班、科級干部任職培訓班、中青年干部培訓班全過程，通過演繹紅色情景劇、參觀紅色教育基地等形式，引導年輕干部深入學習“四史”，牢記黨的宗旨使命。充分利用云湖學堂（石井兵工廠舊址）、太和鎮穗豐村紅色文化遺址、嘉禾街紅旗坊等本地紅色資源，引導年輕干部自覺繼承革命傳統、傳承紅色基因。結合主題教育，“三會一課”，推動年輕干部定期學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神等內容，強化思想理論武裝。明確要求年輕干部每年要向黨組織提交黨性分析報告，不斷筑牢思想根基。

注重讓年輕干部在疫情防控、鄉村振興等基層工作一線增強政治本領，強化責任擔當。近幾年共選派47名區直單位正科級年輕干部到村（社區）黨組織擔任第一書記，23名有培養潛力的“85后”干部到鎮街參與班子分工，新錄用選調生全部下沉村（社區）脫產鍛煉2年，讓年輕干部在基層一線經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，切實提升年輕干部服務群眾能力，增強宗旨意識。嚴格做好參與鎮街班子分工干部驗收和輪換工作，對適應基層能力、擔當精神、政治本領較弱的干部及時輪換，保持基層一線年輕干部隊伍政治素質過硬。

為增強年輕干部政治自律，出臺《加強厚植政治根基監督工作方案》，圍繞鄉村振興、治違、治污、治水等13項工作，細化監督任務，推動政治監督常態化、具體化。通過家訪深入了解年輕干部“八小時以外”情況，與年輕干部父母、配偶交流，了解年輕干部的思想、工作和生活狀況，多方印證年輕干部的政治忠誠和政治定力。

黑龍江黑河市愛輝區

“三線一崗”涵養政治定力

本報黑河訊 （通訊員 佟建輝）近年來，黑龍江黑河市愛輝區積極選派年輕干部到基層一線、項目一線、維穩一線、急難險重崗位磨礪政治素質，多角度、全方位提升年輕干部政治能力。

下沉基層一線。有計劃地選派160余名缺乏基層經驗的年輕干部到鄉鎮、村屯等基層一線駐村或掛職鍛煉。強化對年輕干部政治素質的日常培養，組織部門定期到鄉鎮、村屯聽取所在班子主要領導、分管領導、幫帶同志及相關人員對年輕干部的政治素質評價，督促年輕干部自覺服務群眾，在參與農村黨建、新農村建設、農業產業結構調整等工作中，扛重活、攻難關，不斷培養歷練政治素質。

跟進項目一線。結合干部專業特長和培養方向，選派40余名優秀年輕干部到工業園區、商務局、發改局等經濟部門掛職鍛煉，參與開展重大項目建設工作。年輕干部深入項目建設實地，參與開展工程項目的謀劃、協調和推進工作，激勵其在項目一線燃燒激情、勇于創新，排除干擾、抵住誘惑，增強政治定力，不折不扣貫徹落實省市區委決策部署。

貼近維穩一線。結合崗位需求，選派30余名有潛力的年輕干部到信訪局進行掛職鍛煉。先后與上訪群眾進行談心談話59人次，到涉訪人員屬地、所在單位進行調研10次，幫助群眾解決難題49件，調處矛盾糾紛43起。鍛煉年輕干部分析問題、解決棘手問題的能力，為群眾做實事、辦好事的本領，以及堅決貫徹執行黨的理論和路線方針政策，不折不扣把黨中央決策部署落到實處等方面的政治態度。

深入急難險重崗位。堅持把急難險重工作作為培養年輕干部政治能力的“磨刀石”，通過“菜單式”選派機制，選派23名年輕干部參加疫情防控、防火防汛等急難險重工作。加強對年輕干部實踐鍛煉的過程管理，建立了包括實踐業績、日常表現、民意測評、調研成果、品質測評等方面情況的年輕干部政治素質檔案，不定期進行抽查，推動年輕干部不斷提高政治擔當。