當前，市縣鄉(xiāng)換屆工作正有序推進，如何正確對待進退留轉，是干部必須解答的一道考題。面對這道考題，少數(shù)干部出現(xiàn)了“躺平”心態(tài)，有的年齡較大，認為自己“船到碼頭車到站”，選擇“撂挑子式躺平”；有的認為這次換屆也“趕不上趟”，選擇“無所作為式躺平”；有的平時工作激情高，因受限于班子結構功能因素影響，上升機會比較渺茫，選擇“不求上進式躺平”。

汗水讓干部成長，淚水讓干部成熟。換屆不只是人事更迭，也是對干部的一次教育、考驗和磨礪。越是換屆越要作為。不管是退出領導崗位還是新進班子人員亦或原地不動干部都要正確認識換屆工作，從黨的事業(yè)發(fā)展大局，從組織結構更新需要，調整好心態(tài)、展現(xiàn)好狀態(tài)、干出好成績。要打開人生格局，不要以職位高低、職權大小來衡量個人價值，要從國家大局、地方發(fā)展、百姓需要來定位人生目標，將小我融入大我，用個人小成績成就發(fā)展大事業(yè)。要把握工作機會，樹立“為多數(shù)人的幸福而奮斗”的價值取向，用工作成績成就人生價值。要錘煉個人修養(yǎng)，不以物喜、不以己悲，不管職位升遷、崗位變動，都能從容不迫、閑庭信步、持續(xù)向前，以奮起之勢掌握人生主動權。

干部成長既要個人努力，更要組織培養(yǎng)。面對換屆時期的干部“躺平”心態(tài)，要加強教育引導、綜合施策，多維手段合力化解。要加強談心談話，燉好“心靈湯”。廣泛開展換屆前的談心談話活動，提前做好做足干部思想工作。對安于現(xiàn)狀不思進取的“鞭策談”，對埋頭苦干不事張揚的“勉勵談”，對思想有包袱、工作有顧慮的“疏導談”，對存在苗頭傾向性問題的“提醒談”，進一步疏通思想、理順情緒、振奮精神。要加大獎懲力度，念好“緊箍咒”。對表現(xiàn)好、工作成效突出的，及時給予表揚肯定鼓勵；對推諉扯皮、慵懶散漫的，及時予以懲戒問責，營造見賢思齊、拼力追趕的良好氛圍。要注重實績考核，舞好“指揮棒”。堅持實績導向，在換屆中注重對日常考核結果的運用，注重選拔“拓荒型”“黃牛型”“攻堅型”干部，達到“重用一個，激活一片”的效果。

（作者單位：浙江省溫州市龍灣區(qū)委組織部）