千秋大業(yè)，貴在用人。高質(zhì)量推進(jìn)市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，抓好干部考察是關(guān)鍵。必須練就“火眼金睛”，下足“繡花功夫”，對干部進(jìn)行立體式考察、透視化甄別，切實(shí)把政治過硬、德才兼?zhèn)洹⒖爱?dāng)重任的好干部選出來、用起來。

鮮明導(dǎo)向，把“調(diào)子”定正。“用一賢人，則賢人畢至”。用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人，選什么樣的人，關(guān)乎民心向背、影響社會(huì)風(fēng)氣、關(guān)系事業(yè)成敗。選拔使用干部必須把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，體現(xiàn)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。要在維護(hù)核心上立起標(biāo)準(zhǔn)，看是否政治過硬、對黨忠誠，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。要在干事?lián)律狭⑵饦?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“不干不提拔、越干越提拔”的鮮明導(dǎo)向，注重在實(shí)踐實(shí)干中看政治素質(zhì)，在實(shí)績實(shí)效中看專業(yè)素養(yǎng)，突出在鄉(xiāng)村振興、重大項(xiàng)目、專項(xiàng)工作、疫情防控等急難險(xiǎn)重一線識(shí)干部、選干部、用干部，讓那些思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾的好干部得到褒獎(jiǎng)和重用。

多聽廣看，把“底子”察實(shí)。經(jīng)得起刨根問底，才能成為讓黨和人民放心托底的好干部。要近距離考察、多角度分析，多到現(xiàn)場看、多去一線聽、多與服務(wù)對象談，堅(jiān)持見人見事見思想。要實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)主體多元化，既重視“官評(píng)”，也重視“民評(píng)”，既注重上評(píng)下，也注重下評(píng)上，印證式掌握干部表現(xiàn)。要加強(qiáng)綜合分析，把考察情況和平時(shí)掌握的情況結(jié)合起來，把干部的一時(shí)表現(xiàn)與一貫表現(xiàn)聯(lián)系起來，橫向比較看差異、縱向比較看變化，客觀、深入、辯證地分析干部的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)、顯績與潛績。要走進(jìn)考察對象的“社交圈”“生活圈”“親屬圈”，多維度傾聽“身邊人”“局外人”的聲音，考察干部私底下、無人時(shí)、細(xì)微處表現(xiàn)出的黨性，看是否人前人后一個(gè)樣，臺(tái)上臺(tái)下一個(gè)樣，上班下班一個(gè)樣，真正摸清干部的“底子”。

見字如面，把“樣子”畫準(zhǔn)。干部考察材料是選拔任用干部的重要依據(jù)之一，其質(zhì)量高低關(guān)系到識(shí)人用人的精準(zhǔn)度和公信度。一些地方對干部個(gè)性特征挖掘不深，干部考察材料存在“千人一面”“千篇一律”的現(xiàn)象，“一頂帽子大家戴，一件馬褂眾人穿”。干部考察材料不能“畫模糊像”，而要因人而異、因崗而異。要實(shí)事求是、注意尺度分寸，不夸張、不拔高，凡是對形成材料有用的事例、觀點(diǎn)要深入了解，結(jié)合考察對象任職經(jīng)歷、崗位職責(zé)、工作實(shí)績、群眾口碑等多方面情況，通盤考慮，核實(shí)甄別。要善于對考察信息進(jìn)行匯總、梳理、篩選，去粗取精，去偽存真，透過現(xiàn)象看清本質(zhì)，為干部畫好“標(biāo)準(zhǔn)像”。要多運(yùn)用寫實(shí)或白描方法，用簡短的語言真實(shí)形象地勾勒考察對象的特點(diǎn)、本質(zhì)、性格，把最能反映干部成績和特點(diǎn)的干貨實(shí)料寫下來，做到形神兼?zhèn)洹ⅰ耙娮秩缑妗薄＃ㄇ裱┓遥?/p>