人民政協網北京10月20日電（記者 王碩）2021年是“十四五”開局之年，也是中國數字化轉型的關鍵年。而在數字化轉型過程中，數字化人才的重要性不言而喻。

麥肯錫調研發現，超過50%的企業表示，缺乏數字化轉型所需要的相應人才是當前面臨的最大困難。以制造業為例，據教育部、人社部、工信部聯合發布的《制造業人才發展規劃指南》顯示，制造業十大重點領域2025年人才缺口將接近3000萬人。

日前，本報記者采訪了以“讓數字人才推動社會進步”為使命的極客邦科技有限公司（簡稱“極客邦科技”）創始人兼CEO霍太穩，分享其對數字經濟時代人才培養的“新四化”的觀點。

對企業現有人才進行數字化培訓是關鍵需求

數字化人才是數字經濟發展的重要支撐。數字技能如今已成為一種新的工作技能，它不是補充，而是必備。

數字化人才不單指擁有互聯網、云計算、大數據等技術專業技能的人才，其定義覆蓋從數字化技術研發到管理全領域，可分為數字化專業人才、數字化應用人才與數字化管理人才，不同類型的人才能力要求存在差異。在數字化時代下，三類人才缺一不可。

傳統行業對數字化有迫切的需求。企業也日益認識到數字人才對企業未來發展的重要性?！拔覀冊谡{研中發現，雖然有些行業現有模式的營收很不錯，但是他們都開始考慮高薪引入首席技術官（CTO）、首席信息官（CIO）這樣的技術人才，要對整個企業的技術架構和技術人才梯隊進行重構，確保進入數字經濟時代的競爭力?！?/p>

以金融行業為例，在金融科技全渠道轉型的業務模式下，需要既精通技術又精通業務的復合型人才。霍太穩了解到，中國某金融科技集團計劃在未來兩年將現有的技術團隊成員數量增加三倍?！叭欢ㄟ^招聘手段根本無法滿足這一需求，因為整個市場的數字化人才缺口會持續存在。事實上，業界公認最有效的方式還是對企業現有人才進行技能培訓和人才發展。”

霍太穩和他的團隊還有一個判斷：隨著技術的發展，如零代碼技術、云原生技術等會讓通用的編程人員數量減少，而大量的數字化通識的學習需求會增加，比如運營、管理、數據分析、工具效率、攝影、音樂等，從專業技術人才到數字化人才，未來會逐步凸顯這一需求變化的趨勢。

極客時間成為線上職業教育的實踐者

正是基于來自跨行業跨領域的從業者對技術知識學習的訴求，以及企業對數字人才技能提升的強烈需求，極客邦科技潛心研發了一站式數字技術學習平臺—極客時間，將自身積累多年的高質量技術內容打磨成體系化的培訓課程，成為線上職業教育的先行者和實踐者。

極客時間通過場景化、體系化、個性化、平臺化的“新四化”理念，助力企業數字化人才的培養，提升員工核心競爭力，加速數字化轉型進程。

場景化就是要讓學員隨時隨地，在任何時候任何場景都可以學習，比如在飛機上也可以離線學習；體系化是獨家PCG模式，與行業專家一起打造覆蓋全技術領域的優質內容服務體系；個性化是指通過引入智能推薦技術，實現千人千面的學習內容；平臺化，極客時間是提供一套具備包含測、學、考、評能力的SaaS學習平臺。

同時，極客時間把一線技術大咖、講師與所有的用戶鏈接在一起，學員不僅能夠通過豐富的課程形式比如音頻、視頻、文字等形式便捷地學習，還可以與大咖連線提問互動，參與線上+線下結合的訓練營，收獲豐厚的學習成果，企業也能夠通過員工能力的提升從而達成數字化的轉型成功。 

四年交付200+系統化課程

如今，這個平臺已經運行了四年。極客時間團隊交付了200+系統化課程，1100+每日一課小視頻，200+大廠案例，覆蓋10大技術領域，構建了17個學習路徑。極客時間擁有180+萬用戶，企業平臺累計服務數萬家企業。學員覆蓋區域從一、二、三線城市到青海、西藏等偏遠地區。目前，學員累計線上學習時間達數千萬小時。而SaaS平臺的模式也為教育公平提供了土壤，讓每個個體擁抱“新四化”，獲得新的職業發展機會。

“我和團隊見證了許多用戶在這個學習平臺上獲得了成長，在自己的領域成為數字化人才主力軍的一員。我們所服務的許多企業，在數字人才的助力下，成為行業內數字化轉型的領跑者?！被籼€說。

展望極客時間的未來發展，霍太穩表示，團隊會持續以2C和2B雙輪驅動。他解釋說，因為C端和B端發展相輔相成，個人用戶的反饋敦促我們持續改進產品功能和體驗；用戶體驗好了自然就會推薦給企業。就像之前有很多技術高管在極客時間平臺上學習，之后向我們提議推出企業版，通過企業采購讓團隊更多員工受益于持續學習和成長。