培養選拔優秀年輕干部，是黨和國家事業發展的百年大計。今年是集中換屆之年，一批優秀年輕干部走上了領導崗位。作為新一屆領導班子成員中的年輕干部，其思想觀念、心理狀態、履職能力等都面臨著新的考驗，組織上要“扶上馬、跟一段、送一程”，持之以恒地教育培養，有情有效地管理關懷，讓他們的成長之路走得更穩健。

跟蹤看，把后續表現摸得更準。培養年輕干部，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長。對新提拔的年輕干部不能“放養”，通過換屆把年輕干部選上來，只是走完了“前半程”，后期的教育培養、管理監督等工作要跟上、做細、落實。要持續關注了解，提拔后的心態如何、崗位適不適應、工作成效怎么樣、群眾反應如何，組織部門要多下去考察調研，加強與其所在地區黨組織的溝通聯系。要動態掌握實情，建立優秀年輕干部成長檔案，客觀記錄年輕干部的思想狀況、精神狀態、工作成果及問題不足等，定性與定量結合描繪成長軌跡。要科學分析施策，對思想認識存在偏差的及時教育提醒，對暫時不適應崗位的及時介入幫助，對所在黨組織和群眾反映不佳的及時研判調整。

精心育，把思想根基打得更牢。思想是行動的先導和動力。要通過“三會一課”和談心談話、座談交流、學習培訓等方式，促進新提拔年輕干部提高政治站位、把準前行方向、提振精氣神。要引導其補足精神之鈣，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定理想信念、淬煉黨性修養、厚植為民情懷，強化擔當作為的政治自覺、思想自覺和行動自覺。要引導其保持健康心態，正確看待個人努力與組織信任的關系，不要因為優越感而“膨脹飄飄然”，不要腳還沒站穩就“這山望著那山高”，不要為了贏得組織關注而忽視做“打基礎、利長遠”的事。要引導其迅速轉變角色，放低姿態、進入狀態，虛心向班子中有資歷、有閱歷、經驗豐富的老同志學習，維護好班子團結和諧，優化結構功能、增強整體合力。

精準練，把干事本領練得更強。越是復雜環境、吃勁崗位，越能磨礪干部的品質、增長干部的才能。對新提拔年輕干部不能護著寵著，要交辦一些困難大、矛盾多的工作，讓他們多接幾次“燙手山芋”，多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，勞其筋骨、磨其心智、把苗墩實。要切實提高工作站位，教育年輕干部始終心懷“國之大者”，帶著對黨忠誠、服務為民的責任感和使命感，找準本職工作服務中心大局的切入點和著力點，既觀大勢、謀全局、干大事，又抓小事、做實功、求實效。要大力培養專業能力，圍繞把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，加強年輕干部教育培訓，不斷提高“七種能力”，練好立身做事的內功，練就擔當作為的鐵肩膀。要著力激發斗爭精神，保持年輕干部敢于斗爭的風骨、氣節、膽魄，增強善于斗爭的真功夫、硬功夫，切實做到大是大非面前敢于亮劍、矛盾沖突面前迎難而上、危機困難面前挺身而出、歪風邪氣面前堅決斗爭。抓好傳幫帶，特別是“一把手”要當好“伯樂”“導師”，真誠關心關懷，在思維方式、處事經驗、工作技巧、工作作風等方面悉心指導、言傳身教，幫助年輕干部不斷走向成熟。

從嚴管，把紀律之弦繃得更緊。職務高了、權力大了，越要防止賄隨權集。扣好廉潔自律的“扣子”、戴好紀律規矩的“緊箍咒”，是年輕干部行穩致遠的“護身符”。要上好崗前第一課，組織年輕干部深入學習黨章和《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨問責條例》等黨內法規，始終牢記權力邊界、恪守清廉本色，時刻嚴守規矩、不逾底線。強化警示性教育，特別要以身邊反面典型為鏡鑒，以案明紀、以案釋法，引導其始終保持敬畏之心，正心明道、懷德自重、慎言慎行。要開展全方位監督，根據日常了解、專項調研、巡視巡察等掌握的情況，織密約束震懾網，倒逼其養成主動接受監督、陽光履職用權的習慣。要注重日常性談心，堅持抓早抓小，對有傾向性、苗頭性的問題及時“咬耳扯袖、紅臉出汗”，幫助其增強拒腐防變能力，提高經受各種誘惑考驗的定力，提高對歪風邪氣的“免疫力”，防止被腐蝕、被“圍獵”。