抓緊抓實國企改革三年行動，確保年底前完成70%以上改革任務。11月14日，國資委黨委召開中央企業負責人視頻會議，就國資央企系統切實抓好學習宣傳和貫徹落實工作進行部署時加以強調。

2021年還有一月有余，企業作為落實主體，其改革任務完成進度如何？

“截至目前，航天信息‘改革三年行動’整體任務完成率75%，提前達成年底70%的進度目標；‘科改示范行動’改革任務清單完成率超60%，預計年底前能夠完成整體改革任務70%的工作目標。”航天信息股份有限公司（以下簡稱航天信息）黨委書記、董事長馬天暉作如上表示。

航天信息成立于2000年，是中國航天科工集團有限公司所屬（合并持股比例47.02%）以信息安全為核心的國有科技型上市公司（SHA：600271），是國家認定的高新技術企業，位列中國電子信息百強企業第33位、中國軟件業務收入百強企業第11位。企業以“成為國際一流的信息產業集團，致力于信息更安全、更增值，社會更智慧、更誠信”為發展愿景，立足于“服務國家戰略、服務國計民生，助力政府治理、助力企業發展，成就美好生活”的企業定位，充分發揮信息技術領域優勢專長，承擔了“金稅”“金卡”“金盾”等國家重點信息化工程，持續深耕稅務、公安、出入境、糧食、市場監管等社會責任重大的行業領域，打造了金稅、金融科技服務、智慧、網信四大產業的業務布局，并積極拓展國際市場，為政府（行業）及企業提供信息技術產品、服務和一體化解決方案。

近年來，航天信息傳統基業（稅務信息化產業）進入完全競爭市場，經營業績面臨巨大壓力，轉型升級、高質量發展面臨重大挑戰。航天信息黨委深入貫徹落實黨中央、國務院國資委深化國企改革系列部署，主動應對形勢變化，加快市場化改革步伐，有效釋放改革紅利，為高質量發展注入了新動能，持續保持平穩健康發展態勢，轉型升級取得了積極成效。

改革成效的取得離不開改革舉措的到位。航天信息在完善公司治理，構建具有特色的現代企業制度體系上加大力度，加強創新。

據了解，在上市公司治理體系規范上，航天信息通過充分發揮董事會各專業委員會在規劃、考核等領域的指導作用，確保董事會決策科學，并將內控審計、合規管理等納入公司治理體系，提升風險防控能力。在加強治理體系能力建設上，及時開展《新證券法》培訓，實現董監高、關鍵部門及分子公司經營層全覆蓋。重視投資者關系管理，建立中小投資者表決機制。同時，通過業績說明會、機構路演等形式，樹立資本市場良好形象，公司獲評第四屆新時代資本論壇“最具社會責任上市公司”獎。同時，還大力規范所屬公司治理結構，充分發揮社會資本力量，優化子企業股權結構，全級次混合所有制子企業占比達68%。66家子企業中62家已建立董事會（另4家設立執行董事），做到所屬子企業董事會“應建必建”，并全部實現外部董事占多數。持續配齊建強所屬子企業董事會，差異化推薦選派董監事和經營層，2020年以來完成近40家單位的董事改選配備。截至目前，所屬子企業中，小股東推薦或自身擔任的高管占比超13%，小股東推薦或自身擔任董事會成員的數量占比超33%。

改革舉措離不開對人的主體作用發揮的促進。據介紹，航天信息通過一系列措施完善市場化選人用人機制，提升人才競爭力，并強化激勵約束機制，激發隊伍創新活力。

通過引導效益產出與資源投入合理匹配、實行工資總額備案制、推進薪酬體系改革、積極開展中長期激勵等組合拳，為企業創新發展提供有力的人才支撐。其中，著重打破平均主義，體現多勞多得，工資增長主要聚焦于年度考核成績前60%的高效能人員，逐步提高關鍵崗位薪酬的市場競爭力，公司本部同層級員工收入差距倍數達2.8倍。

作為科改示范企業，航天信息創新研發管理機制，有效激發科技創新動能。

據了解，2020年研發投入強度為7.03%，同比提升3.29個百分點，為科技創新提供了有力保障。完善研發體系上，以加快實現高水平科技自立自強為目標，確立以信息安全為核心的發展基線，重塑“1+4+2+N”研發布局。成功研發區塊鏈基礎平臺和四大應用平臺，并在電子發票、疫苗監管、多式聯運、車輛信息全生命周期管理、供應鏈金融等領域實現應用。信創產品已在數十個部委和全國31個省、市、自治區立項落地。同時，加強技術體系建設。首次確立技術體系，形成核心技術與關鍵產品圖譜。加強產學研合作，通過聘請外部專家、與知名高校及科研院所深入合作等方式補充提升研發能力，新產品、新技術、新成果不斷涌現，科技創新活力顯著提升。（閆秋圖）