近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希發表署名文章指出，《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》提出把干部、黨員、人才都納入后繼有人的范疇，必將有力推動形成青藍相繼、薪火相傳的生動局面。抓好后繼有人這個根本大計，我們要以更長遠眼光、更有效舉措，不斷把建設高素質專業化干部隊伍推向深入。

掌握“長遠規劃”的戰略思維法。當前，中國特色社會主義進入新時代，面對紛繁復雜的國際國內形勢，要想永遠立于不敗之地，關鍵要有一批又一批優秀的年輕干部人才接續奮斗。這意味著培養選拔干部不能熱一陣、冷一陣，必須著眼未來、未雨綢繆，謀長遠之策、成接續之業。要著眼“兩個一百年”奮斗目標，著眼推進國家治理體系和治理能力現代化，著眼黨的事業后繼有人、興旺發達，堅持黨管干部、組織選人、吸納人才，堅持系統思維和全局觀念，放眼各條戰線、各個領域、各個行業，廣開進賢之路，源源不斷選拔使用適應新時代要求的優秀干部人才，為中國特色社會主義事業培養造就一代又一代可靠接班人。

駕馭“以質取勝”的精益求精法。培養選拔優秀干部人才，既要有一定數量規模，更要注重質的提升。數量是基礎，質量是關鍵，要處理好數量與質量之間的關系，嚴格標準、從嚴把關，堅持數量服從質量，決不能片面追求年輕化。要堅持選賢任能，把事業發展需要作為選用干部的首要標準和根本出發點，突出政治標準，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的好干部選出來、用起來。要做大做活干部人才“蓄水池”，把有專業背景、國際視野和戰略思維的干部人才都集聚到黨的偉大事業中來。

用好“賽場選馬”的熔爐歷練法。人在事上練，刀在石上磨。干部具有哪些才華、是哪個層次的干部、適合用在什么崗位，只有在長期實踐中觀察、在急難險重任務中考驗才能明晰。要有計劃地把干部放到改革發展穩定第一線，重大任務重大斗爭最前沿，艱苦復雜地方和關鍵吃勁崗位上，事上練、事中看，在實踐中識別優秀干部人才。更要不拘一格選賢任能，堅決打破因循守舊、論資排輩等觀念，立足崗位選干部，敢為事業用人才，最大限度盤活干部人才資源。

把握“寬嚴相濟”的循序漸進法。好干部是教育培養出來的，也是管理監督出來的。對干部來說，嚴管即是厚愛，厚愛就更要嚴管，好人主義培養不出好干部，要求不嚴造就不出好人才。正值成長發展關鍵時期的干部，如果組織上放松管理、放任自流，就很容易出問題。要善于將“選苗育種”與“田間管理”緊密結合，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，立足抓早、抓小、抓苗頭、抓經常，避免成長“黃金期”變成干部“危險期”。要落實“三個區分開來”要求，健全容錯糾錯機制，完善和落實政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷的各項措施，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責，引導干部人才大膽干、放心干、放手干，在新時代擔當新使命、展現新作為。