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談到新媒體,王潤澤委員為何說“讓他們的質(zhì)疑成為現(xiàn)實吧”?
人民政協(xié)網(wǎng)北京1月8日電(記者 康亮 賈元昌 易欣 王亦凡 陳姝延 王星星 賴仁杰)“區(qū)縣融媒體的發(fā)展,實際上是我們中國媒體事業(yè)的一個非常具有創(chuàng)新性的舉措。”在北京市政協(xié)十三屆五次會議現(xiàn)場,當談及她今年的關(guān)于優(yōu)化人才機制,促進區(qū)縣融媒體發(fā)展的提案時,北京市政協(xié)委員、中國人民大學新聞與傳播學院的副院長王潤澤這樣告訴記者。
王潤澤認為,隨著多年持續(xù)地推進,我國的區(qū)縣融媒體事業(yè)已經(jīng)從內(nèi)容建設發(fā)展到包括基礎(chǔ)、內(nèi)容、組織架構(gòu)到思想觀念的融會貫通、協(xié)同作戰(zhàn)的整體建設階段。“在區(qū)縣融媒體發(fā)展過程中出現(xiàn)的各種各樣的問題,實際上都要落實到融媒體建設的人,人是最核心最關(guān)鍵的因素。如何能夠吸引住人,留住高端的人才,是融媒體建設當中最重要的一個部分。”王潤澤說。
“因為融媒體建設是一個實踐先行的事業(yè),它并不是先期就有一套很成熟的理論,或者在行政規(guī)劃上有一種非常細節(jié)的頂層設計。”王潤澤認為,在摸索中發(fā)展的區(qū)縣融媒體事業(yè),遇到問題后可以向主管部門反映,可以委托學界研究,但更重要的是在實踐中進行解決。“在解決的過程中,如果我們?nèi)瞬诺膶I(yè)性和思想性各個層面都比較高的話,對于我們推進整個融媒體的發(fā)展是非常有幫助的。”王潤澤說。
基于此,王潤澤建議,做好融媒體事業(yè)和企業(yè)雙軌制的磨合,完善同工同酬、績效獎勵等方面的改革,在體制機制和政策方面發(fā)力來留住人才吸引人才;加強崗位培訓,注重在融媒體發(fā)展實踐中鍛造人才,提升從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)和政治素質(zhì)。“在實踐中培養(yǎng)出來的人才,有人稱之為‘土專家’,其實,這些‘土專家’是有很多實踐經(jīng)驗的。我們要注重實踐,包括學界和管理層,都需要從實踐一線獲取數(shù)據(jù)、信息和實情。”王潤澤說。
王潤澤還建議,可以和一些技術(shù)公司比如快手、抖音等合作,在多個層面實現(xiàn)人員互通,產(chǎn)品的共同開發(fā)等,一起推進融媒體事業(yè)的發(fā)展。“實際上,西方在質(zhì)疑我們的這些舉措,覺得我們野心勃勃,要建設一種全新媒體。我在一次大會發(fā)言說,讓他們的這種質(zhì)疑變成現(xiàn)實吧!因為這是我們媒體未來發(fā)展的一個很重要的方向。”王潤澤告訴記者。
編輯:賈元昌
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