人民政協(xié)網(wǎng)1月21日電（記者 王菡娟）當下，經(jīng)濟增長放緩疊加新冠疫情的沖擊，正迫使著企業(yè)面臨創(chuàng)新受阻以及業(yè)績增長乏力的困擾，在此情形下，人才競爭顯得愈發(fā)激烈。如何留住人才、吸引人才已成為企業(yè)的一門必修課。

作為一家集高端油氣裝備制造、油氣田工程建設服務、油田工程技術(shù)服務、環(huán)保一體化服務、新能源鋰電材料生產(chǎn)等業(yè)務于一體的國際化上市企業(yè)集團，煙臺杰瑞石油服務集團股份有限公司（以下簡稱：杰瑞股份）經(jīng)過22年的發(fā)展，逐步形成了“以奮斗者為本”、“付出必有回報”的文化理念，為打造杰瑞百年企業(yè)夢想奠定了良好的人才發(fā)展清朗的競爭環(huán)境。

就在最近，1月20日，杰瑞股份延續(xù)了14年的“金鑰匙獎”授車儀式順利舉行。活動現(xiàn)場，28位杰瑞優(yōu)秀員工獲得了2021年度杰瑞股份“金鑰匙獎”，每人獲得一部新車作為獎勵。

杰瑞集團黨委書記、工會主席王春燕女士在“金鑰匙獎”授車儀式現(xiàn)場透露，2021年度共計獎勵員工28輛價值近800萬元的新車，“金鑰匙獎”累計14年共計向優(yōu)秀員工獎勵汽車435輛，總價值6400萬元，發(fā)展員工持股計劃持股人1700多人。

事實上，物質(zhì)獎勵只是杰瑞在人才儲備戰(zhàn)略上的冰山一角，搭建更好的職業(yè)發(fā)展平臺，提供更優(yōu)的工作環(huán)境，樹立積極、健康的企業(yè)文化等才是杰瑞吸引人才、留住人才的殺手锏。

作為國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)，杰瑞擁有國家級工業(yè)設計中心、國家企業(yè)技術(shù)中心、省級工程技術(shù)研究中心等7個省級以上科技創(chuàng)新平臺。多年來，杰瑞通過自主研發(fā)，推出了一系列在中國乃至全球領(lǐng)先的油氣、環(huán)保裝備及解決方案，填補了國內(nèi)多項技術(shù)空白，創(chuàng)造了多項行業(yè)第一。

為了保持技術(shù)上的領(lǐng)先，杰瑞每年在研發(fā)上的投入不低于當年銷售收入的4%，擁有全球八大研發(fā)中心，以及全面推進和實施數(shù)字化轉(zhuǎn)型，推進人工智能、云計算、大數(shù)據(jù)等技術(shù)與公司業(yè)務的融合，建立起企業(yè)新型競爭力。

在人才成長空間方面，為培養(yǎng)和保留人才，杰瑞為奮斗者提供了開放的成長空間和廣闊的發(fā)展平臺，杰瑞與全球50多所頂級大學保持戰(zhàn)略合作的關(guān)系，同時也會和一些研究院合作開發(fā)項目，定期邀請知名的專家到公司進行交流，為各類人才創(chuàng)新提供硬件支撐。而山東煙臺市《關(guān)于進一步加快創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的意見》的出臺，對杰瑞股份的人才工作，特別是高端人才引進方面起到了巨大推動作用。

杰瑞先后引進煙臺市“雙百人才”5人，擁有泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才2人，煙臺市產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才1人，煙臺工匠1人，其中由煙臺市產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才李心成領(lǐng)銜的石油裝備研制科技創(chuàng)新團隊被評為煙臺市優(yōu)秀科技創(chuàng)新團隊。