年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍，要愿做事、能頂事、敢扛事，把“讓人放心”當做含金量最高的名片，在新征程上奮勇爭先、建功立業。

首先要愿做事。現實中，少數年輕干部有時有倦怠心理，少了該有的熱情和追求，有的學習上囫圇吞棗，不求甚解，有的心態上好高騖遠，順境時高傲前行，逆境時裹足不前。這都是心浮氣躁的表現。要不待揚鞭自奮蹄，以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的使命感，在誘惑前立場堅定旗幟鮮明，風險挑戰前贏得主動砥礪膽識，把堅定信念和偉大理想熔鑄到為國為民的具體實踐中。

重點要能頂事。能不能頂事，關鍵看有沒有“幾把刷子”，能不能把質疑聲變成掌聲。要以“笨鳥先飛”的毅力、“水滴石穿”的鉆勁，扎實學習理論知識，拓展提升專業能力，從基層和實踐的土壤中汲取養分。要直面群眾訴求，傾聽群眾意見，從群眾切身需要出發，以群眾實際感受為準，多下“及時雨”、多送“雪中炭”，把好事實事辦到群眾心坎上。

關鍵要敢扛事。少數年輕干部遇事就縮、遇難就讓，不敢挺身，不敢決策，不敢負責，千方百計回避矛盾，喜歡當“好好先生”。這樣是挺不起硬脊梁、練不出寬肩膀、磨不到真本事的。扛事首先要不怕事。要勇于擔苦擔難，敢于涉重涉險，拿出“初生牛犢不怕虎”的朝氣，不摸清情況人不走，不解決問題不撒手，敢闖敢試，敢抓敢管。扛事也要能解決事，要沉著冷靜，真刀真槍，面對大是大非敢于亮劍，面對危機挺身而出，面對失誤勇于擔責。

（作者單位：黑龍江省依蘭縣縣直機關工委）