如何把科技人才身上的創(chuàng)造力激發(fā)出來，形成更好的合力？在7月19日全國政協(xié)“深入實(shí)施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”專題協(xié)商會上，全國政協(xié)常委，民盟中央副主席、清華大學(xué)副校長、中國科學(xué)院院士王光謙表示，對科技人才的培養(yǎng)要充分考慮科技界的特點(diǎn)。

“對初露鋒芒、有潛力的優(yōu)秀青年科技人才要大膽啟用，委以科研或技術(shù)開發(fā)的重任。”王光謙建議，在選人、進(jìn)人環(huán)節(jié)上嚴(yán)把關(guān)，在用人環(huán)節(jié)上給空間、給平臺，在評價環(huán)節(jié)上突出質(zhì)量。“希望國家設(shè)立特色或急需關(guān)鍵崗位，人動崗不動，使得廣大青年科技人才都有機(jī)會、平臺發(fā)揮其創(chuàng)新才能。”

我國各類型的科技人才不斷涌現(xiàn)，企業(yè)科技人才也是我國科技人才領(lǐng)域方面的重要力量。北京市海淀區(qū)政協(xié)委員、美團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人穆榮均認(rèn)為，企業(yè)科技人才更容易推出貼近市場需求的創(chuàng)新，更注重科技成果的產(chǎn)業(yè)化和市場化應(yīng)用。

“激勵企業(yè)科技人才為國家為社會多做貢獻(xiàn)，把企業(yè)真正打造成我國科技創(chuàng)新的主體。”穆榮均表示，對科技人才的評價體系和培養(yǎng)體系也應(yīng)考慮到企業(yè)創(chuàng)新的實(shí)際。要根據(jù)不同層次人才特點(diǎn)，科學(xué)合理地設(shè)置人才評價標(biāo)準(zhǔn)和人才培養(yǎng)體系。

“對企業(yè)科技人才來說，最主要考核的指標(biāo)是研發(fā)出有市場潛力的新產(chǎn)品、新技術(shù)及其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益。建議改革政府資助類科研項目的分類方法，將適合企業(yè)參與的技術(shù)創(chuàng)新項目單列門類，加大科技成果轉(zhuǎn)化類指標(biāo)和帶動行業(yè)發(fā)展類指標(biāo)的權(quán)重。”穆榮均說。

此外，穆榮均還表示，數(shù)字經(jīng)濟(jì)是當(dāng)前科技與經(jīng)濟(jì)融合的前沿，數(shù)字化的發(fā)展既需要研發(fā)人員，也需要大量的應(yīng)用型人才。“國家可以在這方面給予相應(yīng)的支持，完善數(shù)字技能類培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和技能等級認(rèn)定體系，扶持第三方數(shù)字化服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展，打造數(shù)字化人才隊伍。”（本報融媒體記者 朱建華）