好的人才評(píng)價(jià)體系，要導(dǎo)向鮮明、操作性強(qiáng)、公正平等、靈活多樣。

優(yōu)化評(píng)價(jià)指標(biāo)。根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點(diǎn)，科學(xué)合理、各有側(cè)重地設(shè)置人才評(píng)價(jià)指標(biāo)。要結(jié)合指標(biāo)設(shè)置，豐富評(píng)價(jià)手段，靈活采用評(píng)審、述職、答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)展示等方式，突出成果質(zhì)量和原創(chuàng)價(jià)值，破除片面以論文、專利、項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)論英雄的評(píng)價(jià)方式。

厘清評(píng)價(jià)主體。讓懂行的“專家”評(píng)，發(fā)揮好業(yè)內(nèi)專家、專業(yè)協(xié)會(huì)、第三方人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)等主體的作用；讓用人的“東家”評(píng)，加大對(duì)科研院所、高校、企事業(yè)等用人單位自主權(quán)下放；讓接受服務(wù)的“大家”評(píng)，人才評(píng)審應(yīng)及時(shí)向社會(huì)公示，接受公眾監(jiān)督，增強(qiáng)認(rèn)可度。

靈活多元評(píng)價(jià)。注重個(gè)人評(píng)價(jià)與團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)相結(jié)合，對(duì)特殊人才開(kāi)辟綠色通道。健全動(dòng)態(tài)評(píng)估。科學(xué)合理設(shè)置評(píng)價(jià)考核周期，建立能上能下的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。