制造業(yè)是立國之本、強國之基，其高質(zhì)量發(fā)展與高質(zhì)量就業(yè)相輔相成。為更好實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，應把握制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展契機，綜合施策，增強制造業(yè)的就業(yè)吸引力，特別是對年輕人的就業(yè)吸引力。為此建議：

一、 以新的就業(yè)形態(tài)讓年輕人增興趣。把握制造業(yè)數(shù)字化發(fā)展機遇，推動數(shù)控設(shè)備、工業(yè)機器人、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等新設(shè)備新技術(shù)應用，形成更多種類的新崗位；探索推進遠程作業(yè)、靈活就業(yè)等新工作方式、新就業(yè)方式。及時認定發(fā)布制造業(yè)新崗位，組織在校生實地體驗制造業(yè)企業(yè)先進生產(chǎn)制造場景。

二、 以合理的收入水平讓年輕人增干勁。對制造業(yè)一線員工提供就業(yè)補貼、保險補貼。對達到一定條件的高技能員工，實施與其技能水平、工作成果相適應的激勵機制。對制造業(yè)企業(yè)招工用工給予政策支持。

三、 以精的培養(yǎng)培訓讓年輕人增能力。深入推進校企聯(lián)合培養(yǎng)，積極探索政府引導下的“企業(yè)+高校+專業(yè)機構(gòu)”訂單式培養(yǎng)模式。建立社會化、公益性的或企業(yè)內(nèi)部的技能提升、轉(zhuǎn)崗培訓機制，以及開展與新制造業(yè)崗位、新就業(yè)形態(tài)相適應的職業(yè)技能培訓模式。

四、 以寬的發(fā)展通道讓年輕人增奔頭。指導制造業(yè)企業(yè)建立針對普通一線制造業(yè)員工的人才技能培訓和晉升機制。支持鼓勵企業(yè)實施導師制和開展職業(yè)路徑規(guī)劃輔導，幫助制造業(yè)工人樹立發(fā)展目標、明晰發(fā)展路徑、增強發(fā)展動力。

五、 以好的社會氛圍讓年輕人增自信。更大力度宣傳制造強國、工業(yè)文化和工匠精神，加強對制造業(yè)龍頭企業(yè)、專精特新中小企業(yè)、小巨人企業(yè)及優(yōu)秀制造一線員工的宣傳，研究設(shè)立面向制造業(yè)領(lǐng)域及制造一線崗位的專項榮譽。