人民政協(xié)網北京1月9日電 （記者 李敏杰）“從我們調研情況看，保安行業(yè)存在管理不規(guī)范、入職培訓不力、保安員素質不強、行業(yè)規(guī)章及相關規(guī)定執(zhí)行不到位等問題。”1月3日，在政協(xié)北京市東城區(qū)第十五屆委員會第二次會議期間，區(qū)政協(xié)委員魏崢接受記者采訪時表示。

究其原因。魏崢認為，目前保安行業(yè)準入門檻較低，專業(yè)管理人才儲備有限，無法滿足市場需求，再加上安保公司屬于勞動密集型企業(yè)，人員流動性較強，導致用工成本持續(xù)上升，部分安保公司選擇在人員培訓、福利待遇等層面壓縮成本。

“目前安保隊伍和市場面臨的問題需要相關部門和行業(yè)協(xié)會通力解決，自上而下重塑產業(yè)生態(tài)，確保保安行業(yè)進一步成為維護公共安全的重要力量。”魏崢建議，職能部門要加強管理引導，通過法律法規(guī)和政策的執(zhí)行統(tǒng)籌推進保安行業(yè)發(fā)展；行業(yè)協(xié)會要監(jiān)督企業(yè)制訂詳細合理的工作計劃，提升員工工作效率，用優(yōu)秀的企業(yè)文化、健全的薪酬福利保障，降低人員流失率。

安保人員是社會治安管理的補充力量、群防群治的主力軍。安保業(yè)務屬于安全行業(yè)，安全事件的出現及危害程度具有不可預測性，安保員需要直接應對突發(fā)安全情況，其與受保護財產不可避免的存在傷亡或損失的風險。“企業(yè)不僅要對一線安保人員的思想、業(yè)務、技能等進行常態(tài)化培訓，建立安保專業(yè)人才儲備庫，還要為他們購買商業(yè)保險，解除其后顧之憂。”魏崢說。