人民政協(xié)網(wǎng)北京1月11日電（記者 謝阿愁 朱建華 許義甫）“陪護(hù)人員的分級(jí)評(píng)定在行業(yè)規(guī)范中作用非常關(guān)鍵，是保證市場(chǎng)機(jī)制的正常運(yùn)行陪護(hù)人員維護(hù)市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)，解決護(hù)工、護(hù)理員群體工作時(shí)間長(zhǎng)、收入低、人員素質(zhì)參差不齊、人員不穩(wěn)定等問(wèn)題的關(guān)鍵舉措。”北京市朝陽(yáng)區(qū)政協(xié)十四屆二次會(huì)議期間，朝陽(yáng)區(qū)政協(xié)委員王蕾表示。

“在養(yǎng)老和育小的雙重壓力之下，越來(lái)越多的病人親屬無(wú)法照顧住院病人。”王蕾介紹，隨著社會(huì)老齡化程度加深以及各種惡性腫瘤和慢性疾病的增多，住院護(hù)理人員的需求量越來(lái)越大，可由于工資待遇低、社會(huì)地位低、勞動(dòng)強(qiáng)度大、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任大等各種因素，護(hù)理服務(wù)從業(yè)人員不僅數(shù)量不足，還存在著缺乏規(guī)范培訓(xùn)等問(wèn)題。

對(duì)此，王蕾建議施行護(hù)工分級(jí)管理制度，構(gòu)建護(hù)工對(duì)應(yīng)的等級(jí)制度和相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，制定級(jí)別晉升標(biāo)準(zhǔn)及相對(duì)應(yīng)的薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。“可根據(jù)護(hù)工的工作年限、持有證書、學(xué)歷、個(gè)人綜合能力、實(shí)操技能等分為初級(jí)護(hù)工、中級(jí)護(hù)工、高級(jí)護(hù)工。《護(hù)工分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)護(hù)工的技能要求和相關(guān)知識(shí)要求依次遞進(jìn)，高級(jí)別涵蓋低級(jí)別的要求，對(duì)不同等級(jí)的護(hù)工細(xì)化列出相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)、薪酬待遇及技能要求。”

“還需要不斷強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，讓護(hù)工群體感受到職業(yè)上升空間，并獲得合理的薪酬，這樣才能吸引和留住優(yōu)秀人才。”王蕾補(bǔ)充道。