省市調研互動少，調研報告質量如何提升，信息采用的反饋要再及時些，高層次人才的吸納如何著手，省委會的培訓范圍可否擴大，市委會層面系統的學習資料缺少，基層會員之家如何建設，省委會層面的表彰獎勵可否增加……

1月6日，新年伊始，“陽康”過后的民進遼寧省、市委會機關專職副主委、工作部門負責人齊聚線上，深入學習貫徹民進十三大精神和中共省委經濟工作會議精神、省委統戰工作會議精神，共同回顧2022年工作，研討新一年工作開展。會議采取線上線下相結合方式召開，省、市委會分設會場。先是由省委會機關各部門簡短通報2023年各項工作打算，再由各市委會交流工作成績，結合自身實際，圍繞各項工作打算提出意見建議，就今后全省工作開展提供思路借鑒。雖然是“云上”見面，大家熱情不減，群策群力。

多個市委會的“老專職”在交流時說，很多年咱們都沒有這樣開過會，省委會這回提前謀劃，把各項工作都怎么開展一項一項“碰”，逐一捋清，真是暢所欲言，這樣的會真是奔著解決問題來的。

一場計劃2小時的工作會議延長到3個半小時。

會議最后，民進省委會專職副主委吳軍說，如何加強省市上下聯動，是民進省委會換屆后的新一屆省委會高度關注的問題，在遼寧省委做出實現遼寧振興新突破三年行動工作部署后，參政黨要發揮整體效能，展示團結一心的形象作為。省委會也是抓住這一機會，更多地搜集問題、查不足、補短板，為新一年提升履職工作水平群策群力、把脈問計。（高山）