“近年來，自治區(qū)先后出臺《關(guān)于實施人才強區(qū)工程助推創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的意見》《分類推進(jìn)人才評價機制改革的實施意見》等政策措施，為推動寧夏人才發(fā)展提供了有力保障。但是，也存在‘帽子’亂飛帶來的各種弊端。”在寧夏回族自治區(qū)政協(xié)全會上，民建寧夏區(qū)委會呼吁：“帽子”亂象亟須治理。

“人才戴帽在于吸引人才、改善學(xué)者待遇、鼓勵科研創(chuàng)新，但現(xiàn)在絕大部分‘人才帽子’都與薪酬待遇、科研經(jīng)費，甚至住房、家屬工作安排、行政級別待遇等掛鉤。”說起“帽子”滿天飛的亂象，民建寧夏區(qū)委會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，人才戴帽使一些人動搖了學(xué)術(shù)追求，為了爭奪“帽子”費盡心思，難以安心科研。

民建寧夏區(qū)委會調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人才沒有時間精力投入到爭取“人才帽子”的行列中，反而是某些功利心重的人專事于此，戴上“帽子”以后，名利雙收，再去謀取更大的利益。一些戴著“人才帽子”的人教學(xué)科研水平并沒有真正提升，也沒有能力解決社會和行業(yè)需求的“疑難雜癥”。

“希望盡快理順我區(qū)人才管理體制機制。”民建寧夏區(qū)委會為此建議，按照創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng)導(dǎo)向，整合優(yōu)化人才培養(yǎng)工程，科學(xué)判斷各種“人才帽子”的現(xiàn)實效果和利弊得失，減少“人才帽子”的層次和種類。明確“人才帽子”的退出機制和負(fù)面清單，在學(xué)科設(shè)置、重點學(xué)科評選、科研啟動經(jīng)費、個人升遷以及學(xué)術(shù)成果評價等方面破除以“帽”取人的傾向，讓“人才帽子”與位子、票子脫鉤。同時，在進(jìn)行人才評價中，各類人才待遇的差別要形成合理的梯度，要具有多種層級，要讓大多數(shù)人感受到公平和尊嚴(yán)，避免過于依賴“帽子”選人的傾向。

“還要注意‘帽子’的時效性。不給人才貼‘永久牌’標(biāo)簽。”民建寧夏區(qū)委會相關(guān)負(fù)責(zé)人期待，“帽子”亂象得到徹底治理，讓人才稱號回歸為真正反映科研貢獻(xiàn)和學(xué)術(shù)能力的榮譽稱號。（記者 范文杰）