“人才戴帽在于吸引人才、改善學(xué)者待遇、鼓勵(lì)科研創(chuàng)新，但現(xiàn)在絕大部分‘人才帽子’都與薪酬待遇、科研經(jīng)費(fèi)，甚至住房、家屬工作安排、行政級(jí)別待遇等掛鉤。”說起“帽子”滿天飛的亂象，民建寧夏回族自治區(qū)區(qū)委會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這使得一些人動(dòng)搖了學(xué)術(shù)追求，為了爭(zhēng)奪“帽子”費(fèi)盡心思，難以安心科研。

民建寧夏回族自治區(qū)區(qū)委會(huì)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人才沒有時(shí)間精力投入到爭(zhēng)取“人才帽子”的行列中，反而是某些功利心重的人專事于此，戴上“帽子”以后，名利雙收，再去謀取更大的利益。一些戴著“人才帽子”的人教學(xué)科研水平并沒有真正提升，也沒有能力解決社會(huì)和行業(yè)需求的“疑難雜癥”。

“要盡快理順我區(qū)人才管理體制機(jī)制。”民建寧夏回族自治區(qū)區(qū)委會(huì)建議，按照創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng)導(dǎo)向，整合優(yōu)化人才培養(yǎng)工程，科學(xué)判斷各種“人才帽子”的現(xiàn)實(shí)效果和利弊得失，減少“人才帽子”的層次和種類。明確“人才帽子”的退出機(jī)制和負(fù)面清單，在學(xué)科設(shè)置、重點(diǎn)學(xué)科評(píng)選、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、個(gè)人升遷以及學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)等方面破除以“帽”取人的傾向，讓“人才帽子”與位子、票子脫鉤。同時(shí)，在進(jìn)行人才評(píng)價(jià)中，各類人才待遇的差別要形成合理的梯度，要讓大多數(shù)人感受到公平和尊嚴(yán)，避免過于依賴“帽子”選人的傾向。

“還要注意‘帽子’的時(shí)效性。不給人才貼‘永久牌’標(biāo)簽。”民建寧夏回族自治區(qū)區(qū)委會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人希望，“帽子”亂象得到徹底治理，讓人才稱號(hào)回歸為真正反映科研貢獻(xiàn)和學(xué)術(shù)能力的榮譽(yù)稱號(hào)。