蘇州市姑蘇區金閶街道積極探索新時代老干部工作的新思路、新途徑和新辦法，堅持“學習+服務”用心用情做好老干部工作，不斷凝聚“銀發”力量。

重學習，讓老干部老有所學。一是注重發揮離退休干部黨支部作用，擬定學習計劃表，確定每月固定學習日，堅持以“三會一課”為基本制度，明確學習主題和學習內容，支部書記帶頭講黨課，組織老干部認認真真讀原著、學原文、悟原理。二是充分運用“江蘇老干部”等微信公眾號和學習強國等新媒體平臺，號召老干部自學黨的最新理論，在常學常新中增強愛黨愛國情懷。三是為方便年老體弱、行動不便的離退休黨員干部在學習中“不缺課”，街道通過送書到家、送學上門確保離退休黨員干部學習“不掉隊”。

強服務，讓老干部老有所依。一是底冊到位。通過日常聯系、走訪慰問、與子女親屬溝通等途徑，動態更新街道離退休干部基本信息庫，做到情況清、底數明、信息準。二是走訪到位。采取定期走訪和不定期走訪相結合的方式，深入到老干部中去，了解他們的生活，聽取他們的需求，想方設法幫助他們解決生活難題，幫助他們解決諸如居家養老、調解矛盾等各種問題。三是活動到位。在重大節日節點，組織老干部學做青團子、綠豆湯、粽子、重陽糕，豐富了老干部精神文化生活，增強了老干部隊伍的凝聚力。

發余熱，讓老干部老有所為。一是鼓勵老干部積極建言獻策。老干部擁有獨特的政治優勢、經驗優勢和威望優勢，街道組織老干部參加每月一次的社情民意聯系日活動，鼓勵老干部為年輕干部的成長提建議、傳經驗，為街道發展建言獻策、辦實事。二是培育“銀齡志愿”服務項目。根據老干部的專業特長、興趣愛好和能力特點，鼓勵老干部在力所能及的基礎上，參與到環境保護、關愛幫扶、文明創建、愛心助學等活動中，通過協調矛盾、宣講政策、志愿服務等方式參與基層治理，推動離退休干部黨建工作融入社區、融入城市、融入大局。三組建老干部 “能人庫”，根據老干部的專業特長，成立老干部講師團、老干部工作室等，通過老干部現身說法，傳承紅色基因，賡續紅色血脈，讓老干部們“余熱”更“火熱”，為黨和人民事業增添正能量。