高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人是產(chǎn)業(yè)工人隊伍中掌握最新科技的創(chuàng)新力量，是培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。

青島是制造業(yè)大市，一代代產(chǎn)業(yè)工人扎根一線，以十年磨一劍的韌勁，以“一輩子辦成一件事”的執(zhí)著，攻關(guān)高精尖技術(shù)，成就有價值的人生，奏響了“咱們工人有力量”的主旋律。

當下，隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的深入推進，全市220萬產(chǎn)業(yè)工人的年齡結(jié)構(gòu)、技能素質(zhì)、職業(yè)發(fā)展等也呈現(xiàn)出一系列新變化。

結(jié)構(gòu)優(yōu)化：

“80后”“90后”成為“主力軍”

當前，“發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”已經(jīng)成為各地大力推動的一項工作。傳統(tǒng)制造業(yè)由“制造”向“智造”轉(zhuǎn)變，發(fā)展數(shù)智化新質(zhì)生產(chǎn)力成為行業(yè)發(fā)展的新趨勢。這無疑對產(chǎn)業(yè)工人提出了更高的技能要求。在這樣的背景下，要求產(chǎn)業(yè)工人不能只做流水線上的簡單操作者，而要成為智能制造系統(tǒng)中不可或缺的技術(shù)應用者和創(chuàng)新參與者。

2006年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步加強高技能人才工作的意見》。當時曾有專家評價，這部意見及其配套措施的施行意味著中國高技能人才培養(yǎng)駛?cè)搿翱燔嚨馈薄０凑瘴募O(shè)定的目標，到“十一五”末，高級技工（職業(yè)資格三級）水平以上的高技能人才占技能勞動者的比例達到25%以上，其中，技師、高級技師占技能勞動者的比例達到5%以上，并帶動中、初級技能勞動者隊伍梯次發(fā)展。

當時，各企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，按照優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、關(guān)鍵人才重點培養(yǎng)、稀缺人才加緊培養(yǎng)、一般人才有計劃分層次培養(yǎng)的原則，建立起高技能人才隊伍培養(yǎng)體系。很多企業(yè)借鑒國內(nèi)外高技能人才隊伍建設(shè)的先進做法，在企業(yè)特有工種、關(guān)鍵崗位中設(shè)立首席技師、首席操作師、工種帶頭人、專家型技能人才等高級職位，發(fā)揮他們在關(guān)鍵時候的關(guān)鍵性作用。

經(jīng)過一段時間的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)工人隊伍的結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。產(chǎn)業(yè)工人的文化水平、技能素質(zhì)得到明顯提升，年齡更趨于年輕化。

市總工會今年初開展的一份抽樣調(diào)查問卷結(jié)果也佐證了這個變化。目前，全市產(chǎn)業(yè)工人主要集中在31-40歲這個年齡段，即“80后”“90后”已經(jīng)成為當前產(chǎn)業(yè)工人隊伍的“主力軍”。從學歷層次看，本科及以上學歷的工人占比也在逐步提高。

從全市宏觀層面看，青島始終堅持以發(fā)展通道的不斷拓寬帶動產(chǎn)業(yè)工人隊伍技能素質(zhì)的整體提升。近年來，青島以產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革為抓手，不斷深化產(chǎn)教融合、產(chǎn)才融合、產(chǎn)訓融合，出臺發(fā)展職業(yè)教育、開展技能人才自主評價等方面的政策文件，持續(xù)推進產(chǎn)業(yè)工人技能提升行動。

技能提升：

職工創(chuàng)新創(chuàng)效轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力

生產(chǎn)一線是創(chuàng)新創(chuàng)造的源頭活水。“春江水暖鴨先知”，產(chǎn)業(yè)工人身處生產(chǎn)最前沿，最了解生產(chǎn)過程中的痛點，最清楚一線工人的需求，也最可能敏銳覺察到新技術(shù)應用、新設(shè)備使用中存在的問題。

生產(chǎn)一線的創(chuàng)新是什么？1952年7月26日，新中國第一臺解放型蒸汽機車從青島四方機廠的南大門徐徐駛出時，就展示了青島第一代產(chǎn)業(yè)工人進行創(chuàng)新創(chuàng)造的能力。

這臺蒸汽機車的成功研制，真正解決了中國不能生產(chǎn)蒸汽機車的歷史問題，也揭開了中國機車工業(yè)史上嶄新的一頁。當時，為了完成這項創(chuàng)新之舉，青島四方機廠的老工人們多次召開“諸葛亮會”，夜以繼日投身技術(shù)攻關(guān)，自學國外技術(shù)文件，不斷優(yōu)化改良生產(chǎn)流程，自主生產(chǎn)出萬余個零部件，最終制成了這臺具有劃時代意義的“八一號”。

可以說，不斷激發(fā)創(chuàng)新激情，讓“小點子”迸發(fā)“大動能”是一代代產(chǎn)業(yè)工人始終不變的追求。但是，隨著新一代信息技術(shù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，制造業(yè)也經(jīng)歷著從自動化、信息化到數(shù)字化、智能化的轉(zhuǎn)變，技術(shù)創(chuàng)新的步伐也更快?，F(xiàn)在，在青島的任何一個現(xiàn)代化車間，很多人都會發(fā)出“機器人比人多”的感慨：繁重的體力活被機器人替代，枯燥的重復勞動可以由機器人代勞，精細的技術(shù)活也可以讓機器人“操刀”。

產(chǎn)業(yè)工人的定位在哪里？記者在與企業(yè)相關(guān)負責人交流時，大家認為，在國家加大科技創(chuàng)新的過程中，一線工人在崗位上的創(chuàng)新不可小覷，“既要有人守著實驗室尋找原始創(chuàng)新的密碼，也要有人埋頭一線小改小革?！薄爸窃臁钡谋澈箅x不開產(chǎn)業(yè)工人技能水平以及綜合素養(yǎng)的提升。當工業(yè)機器人大幅提高生產(chǎn)效率后，要進一步縮短某道工序的時間，就需要工人開動腦筋；當使用機器人生產(chǎn)中出現(xiàn)瑕疵，也需要工人分析改進；機器人只是一個“設(shè)備”，如何讓它更高效、更高質(zhì)量地運轉(zhuǎn)，仍有待人的“調(diào)教”。

職業(yè)發(fā)展：

新產(chǎn)業(yè)工人群體持續(xù)涌現(xiàn)

中國人民大學法學院教授林嘉曾撰文指出：“越來越多年輕人意識到健康和幸福感是保持工作熱情的前提，因此希望通過合理的工作安排平衡好工作與生活。同時，年輕人也希望有足夠的時間和空間培養(yǎng)個人興趣，參與各種社會活動。人們參與社會勞動不再局限于對物質(zhì)的追求，也希望能實現(xiàn)個人價值，更期望從事與個人興趣和才能相匹配的工作?！?/p>

“現(xiàn)在進廠的工人很多都是‘90后’‘00后’，更有個性，更希望得到大家的認可和尊重，這給我們的管理帶來了新變化?！庇浾咴诓稍L中，多家企業(yè)負責人表達了這樣的觀點。正因如此，在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)過程中，政府、企業(yè)、社會層面也在不斷調(diào)整變化。

不僅如此，很多企業(yè)反映，針對生產(chǎn)班組做服務保障時，傳統(tǒng)團建方式受歡迎程度也在降低。因此，近年來，很多企業(yè)選擇將活動經(jīng)費交給班組，由班組自行選擇受職工歡迎的團建方式，比如劇本殺、燒烤、電子競技比賽等。

這種變化，有主觀原因，也有客觀因素。當前，隨著平臺經(jīng)濟和新業(yè)態(tài)的發(fā)展，數(shù)字技術(shù)也在賦能傳統(tǒng)的勞動模式，網(wǎng)約車司機、外賣騎手、快遞員等新職業(yè)不斷出現(xiàn)，他們被稱為新就業(yè)形態(tài)勞動者。與傳統(tǒng)的就業(yè)方式相比，從事這些工作的勞動者更看重工作內(nèi)容的自主性、進入退出的自由性和時間安排的靈活性。

據(jù)統(tǒng)計，目前青島全市共有超過80萬名新就業(yè)形態(tài)勞動者，他們以辛勤的勞動，為城市高效運轉(zhuǎn)貢獻著自己的力量。與之相對應，青島也持續(xù)出臺暖心政策，為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供更優(yōu)保障。比如，推出“青島·惠工家”工會“陣地+服務”項目，為新市民、新就業(yè)形態(tài)勞動者提供價格實惠、生活設(shè)施齊備的集中型職工公寓；升級打造新就業(yè)形態(tài)勞動者健康體檢中心，為他們“量身定制”部分體檢項目；在全市設(shè)立法律服務機構(gòu)，為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供免費的法律服務等。

在奮力推進中國式現(xiàn)代化青島實踐的征程中，正是一代代產(chǎn)業(yè)工人的拼搏付出、與時俱進，才成就了各行各業(yè)的快速發(fā)展，推動了經(jīng)濟社會的巨大進步。時代洪流奔涌向前，青島產(chǎn)業(yè)工人始終勇立潮頭，將在新征程上實現(xiàn)價值、展現(xiàn)風采。