青年科技人才是推動科技創新發展的生力軍。

縱觀世界科技發展史，許多重要的發明創造，都是由青年人完成。在我國現階段，國家重點研發計劃參研人員中45歲以下的青年也占比80%以上。

陜西作為擁有眾多高校、科研院所和企業的科教大省，如何進一步加強青年科技人才培養也是省政協委員一直關注的話題。

“博士后是我國青年科技人才的重要組成部分，是科技創新的生力軍和高校師資的蓄水池。陜西具有良好的博士后培養和創新創業基礎，理應在全國博士后隊伍建設中體現更大擔當、分享陜西經驗。”省政協委員李贊建議，依托西安市正在推進的未來信息港，建設博士后創新創業產業園。園區為博士后提供創新創業的場地、資金、政策等支持，建立博士后科研成果展示和交易平臺，深化企業與博士后開展成果轉化合作。同時，打造產學研相結合的博士后創新聯合體，協同推進提升博士后培養質量。高校和科研院所為博士后提供科研創新平臺和專業指導，企業為博士后提供實踐基地和成果轉化渠道，支持博士后參與企業的科研項目和技術攻關，破解企業技術難題，推動企業創新發展。

“我們經過深入調研走訪發現，當前，大學生科技創新項目投資領域仍存在一定的‘供需矛盾’。在‘需求方’，大學生科技創新的項目普遍面臨資金短缺的困境，且一定程度存在‘不會轉’‘不敢轉’的情況；在‘供給方’，市場化運作的創投基金一般對投資大學生初創項目持審慎保守態度，不愿意把資金投入到大學生的科技創新項目中。”省政協委員魯鎮表示，這就需要政府主導設立專門針對大學生創新創業的專項投資基金，為大學生科技成果轉化項目提供“第一桶金”。尊重市場規律，用政府基金的“耐心”撬動更多社會資本轉化為耐心資本，重點支持投早、投小、投長期、投硬科技，吸引、支持各類投資主體和大學生團隊在陜投資興業。此外，還要建立大學生創新創業投資基金管理服務機制，加強優質創新創業項目遴選與儲備；建立完善基金管理機制，細化各種場景下的盡職免責和容錯機制，不僅要看項目的短期經濟效益，也要考慮長期效益和社會效益。

省政協委員王義紅提出，在青年科技人才培養過程中，既要鼓勵高校和教育機構探索新的人才培養模式，如跨學科交叉培養、項目式學習等，幫助學生構建多元化的知識體系，提升解決實際問題的能力，增強創新能力和團隊協作能力。還要建立人才梯次培養機制，對具備入選陜西省科技領軍、青年拔尖、青年托舉等的優秀人才，開展“滴灌式”“跟蹤式”精準培養培訓，不斷壯大創新型科技人才隊伍。

（本報記者 路強）