近年來，在社會人口老齡化加劇的背景下，臨退休勞動者權(quán)益的保障問題愈發(fā)凸顯。4月29日，在五一國際勞動節(jié)來臨之際，北京西城法院召開“涉臨退休人員勞動爭議案件典型案例”新聞通報會，梳理了近年來西城法院審理涉臨退休人員勞動爭議案件的總體情況，并發(fā)布典型案例。其中，名為調(diào)崗實為降薪一案引發(fā)關(guān)注。

案情顯示，1965年出生的范某于2009年9月入職某集團(tuán)子公司，并于2013年5月與集團(tuán)公司建立勞動關(guān)系。雙方于2016年5月簽訂無固定期限勞動合同。2023年10月，集團(tuán)公司向范某發(fā)送工作調(diào)動通知：因工作需要，經(jīng)集團(tuán)公司研究決定，將范某調(diào)整工作崗位至另一集團(tuán)子公司。范某回復(fù)稱，因工作崗位和薪酬尚未確定，暫不同意調(diào)動。2024年1月，集團(tuán)公司告知范某，因范某連續(xù)三年績效考核等級情況，已達(dá)到必須轉(zhuǎn)崗交流使用的條件，自2024年1月起調(diào)動至下屬子公司相關(guān)崗位工作，薪酬由下屬子公司按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核定發(fā)放。范某并未同意。半個月后，集團(tuán)公司作出解除勞動合同通知，以范某拒不服從崗位調(diào)整和工作安排為由解除與范某的勞動合同關(guān)系。后范某申請勞動仲裁，要求集團(tuán)公司支付違法解除勞動合同的賠償金。勞動爭議仲裁委員會裁決部分支持范某要求的賠償金金額，雙方均不服仲裁裁決，起訴至法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)勞動合同法第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。而本案中，集團(tuán)公司將范某調(diào)整工作崗位至薪酬標(biāo)準(zhǔn)較低的集團(tuán)下屬子公司，并要求范某與下屬子公司簽訂勞動合同的行為，屬于變更勞動合同相對方，須與范某協(xié)商一致，范某不同意變更的，集團(tuán)公司不得單方面解除。集團(tuán)公司在范某不同意調(diào)崗的情況下，以不服從工作安排為由解除與范某的勞動合同，屬于違法解除，且范某在集團(tuán)公司的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。最終，西城法院判決集團(tuán)公司支付范某違法解除勞動合同賠償金。

西城法院法官表示，調(diào)整工作崗位應(yīng)當(dāng)合理合法。對于工作多年、臨近退休的勞動者，公司應(yīng)當(dāng)肯定其貢獻(xiàn)，在雙方未協(xié)商一致的情況下，借故調(diào)崗并降低薪酬，違反法律規(guī)定，屬于違法解除。（記者 徐艷紅）