近日，“微信是否會(huì)上線已讀功能”這一話題引發(fā)網(wǎng)友熱議。與此同時(shí)，公眾圍繞“離線休息權(quán)”的探討也再度升溫。一些網(wǎng)友認(rèn)為，在數(shù)字浪潮奔涌的當(dāng)下，隱形加班逐漸演變?yōu)橐环N難以掙脫的職場(chǎng)“新常態(tài)”。若微信開(kāi)通已讀功能，難免會(huì)讓職場(chǎng)人無(wú)法實(shí)現(xiàn)離線休息，也會(huì)讓隱形加班的困境“雪上加霜”。有些網(wǎng)友則認(rèn)為，在快節(jié)奏的職場(chǎng)環(huán)境中，“已讀”功能可有效提升工作效率，為團(tuán)隊(duì)協(xié)作帶來(lái)更多便利。對(duì)此你如何看待？本期“觀潮”聽(tīng)聽(tīng)大家的想法。（本期主持 方慧）

數(shù)字時(shí)代需要高效溝通工具

在信息爆炸的數(shù)字社會(huì)，社交軟件已從單純的溝通工具演變?yōu)樯a(chǎn)生活的基礎(chǔ)設(shè)施。開(kāi)通“已讀”功能可有效提升信息傳遞的確定性和效率，讓緊急的工作能夠得到及時(shí)的解決。

“已讀”功能可以減少溝通中的不確定性。特別是在一些具有時(shí)效性的工作中，發(fā)送者往往需要確認(rèn)對(duì)方是否收到信息。若沒(méi)有“已讀”提示，重要消息可能被遺漏。

其次，該功能有助于構(gòu)建透明的溝通環(huán)境。將“已讀”功能作為確認(rèn)對(duì)方收到信息的反饋，既可以減少接收方頻繁回復(fù)進(jìn)行確認(rèn)，也有助于培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)。當(dāng)用戶知道自己的閱讀狀態(tài)會(huì)被顯示，會(huì)更主動(dòng)地處理消息，減少“已讀不回”而導(dǎo)致忘記重要工作的現(xiàn)象。

當(dāng)然，平臺(tái)也應(yīng)尊重用戶隱私權(quán)，允許個(gè)人設(shè)置“免打擾”模式或選擇性關(guān)閉該功能，讓用戶能夠自主掌控自己的“離線休息權(quán)”。（本報(bào)記者 張家銘）

別讓效率的蜜糖變成幸福的砒霜

大家都關(guān)注“離線休息權(quán)”這個(gè)話題，是因?yàn)槲覀儍?nèi)心都認(rèn)同：在追求效率的同時(shí)，更應(yīng)守護(hù)人的情感需求和生活品質(zhì)。

效率的提升，本應(yīng)是為人類創(chuàng)造更美好的生活，可現(xiàn)實(shí)卻走向了反面。數(shù)字工具讓“隨時(shí)待命”成為常態(tài)，當(dāng)工作無(wú)節(jié)制地侵占生活，人的幸福感與創(chuàng)造力也逐漸被消耗。因此，必須為這種無(wú)序的工作狀態(tài)畫上休止符。

保障“離線休息權(quán)”的本質(zhì)并不在于社交通信軟件是否帶有“已讀”功能，而是要在企業(yè)效益和勞動(dòng)者充分休息間找到平衡，讓離線休息成為雙方的共識(shí)。（廣東省深圳市寶安區(qū)石巖街道辦事處 苗云輝）

拒絕隱形加班

即時(shí)通信軟件顯示“已讀”的功能，讓工作與生活的邊界變得模糊不清。打工人仿佛被無(wú)形的線緊緊拴住，本該屬于休息的時(shí)間被各類工作消息所困擾。長(zhǎng)期的“在線”狀態(tài)，讓打工人身心俱疲，健康亮起紅燈，焦慮、抑郁等心理問(wèn)題頻發(fā)，過(guò)勞死等悲劇也時(shí)有發(fā)生。

從本質(zhì)上說(shuō)，離線休息權(quán)是一項(xiàng)能夠讓勞動(dòng)關(guān)系雙方雙贏的勞動(dòng)者權(quán)利。對(duì)于勞動(dòng)者而言，它意味著在下班后可以真正脫離工作狀態(tài)，即便有工作消息打擾，也不用擔(dān)心因?yàn)橐炎x而需要臨時(shí)加班，能夠享受個(gè)人和家庭生活，提升生活質(zhì)量，從而對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō)，沒(méi)有“已讀”功能也不必?fù)?dān)心工作效率下降，充分保障勞動(dòng)者的離線休息權(quán)，才能讓員工以更好的狀態(tài)投入工作。（濟(jì)寧學(xué)院人文與傳播學(xué)院助教 劉 瀟）

用法律打破勞動(dòng)者“休而不息”的困境

隨著遠(yuǎn)程辦公普及，部分企業(yè)通過(guò)數(shù)字工具變相延長(zhǎng)工作時(shí)間，多數(shù)勞動(dòng)者陷入“休而不息”的困境。

讓離線休息權(quán)入法則，可通過(guò)法律強(qiáng)制力約束企業(yè)行為，保障勞動(dòng)者權(quán)益。在全國(guó)首例“隱形加班案”中，勞動(dòng)者李某通過(guò)微信等社交軟件與客戶溝通、匯報(bào)工作成果，被法院認(rèn)定為加班并獲加班費(fèi)。該案的判決創(chuàng)造性地提出“提供工作實(shí)質(zhì)性”和“占用時(shí)間明顯性”原則，為離線休息權(quán)司法適用提供參考。（自由職業(yè)者 馮 田）