在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，人才是企業(yè)發(fā)展的基石。老百姓大藥房連鎖股份有限公司近年來積極構(gòu)建完善的人才發(fā)展體系，強(qiáng)化勞動保障、大力引進(jìn)人才、開展多樣化培訓(xùn)項(xiàng)目，為企業(yè)創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展注入了強(qiáng)大動力。

老百姓大藥房在雇傭管理中始終嚴(yán)格遵守國家勞動法律法規(guī)及國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，確保雇傭管理的合規(guī)性。公司堅(jiān)持多元化與非歧視原則，杜絕任何形式的偏見，致力于營造包容、多元和充滿活力的職場環(huán)境，推動企業(yè)與員工共同可持續(xù)發(fā)展。

在勞工權(quán)益保障方面，老百姓大藥房嚴(yán)格按照國家相關(guān)勞動法規(guī)要求，合理規(guī)范員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職與交接手續(xù)辦理，持續(xù)完善集團(tuán)總部及各公司的人力資源各項(xiàng)基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)與流程。公司按時發(fā)放工資、繳納五險一金，及時跟進(jìn)員工的退休、生育、工傷等勞動動態(tài)，充分保障員工合法、合理的權(quán)益。

2024年，老百姓大藥房在勞動管理制度上進(jìn)行了迭代升級。公司迭代《集團(tuán)考勤制度》和《集團(tuán)人員異動及交接管理制度》，實(shí)現(xiàn)了線上統(tǒng)籌考勤管理，建立規(guī)范化的加班及休假體系；完善《集團(tuán)離職綠卡管理制度》，鼓勵優(yōu)秀員工離職后回流公司任職，并在入職錄用、司齡計(jì)算方面給予優(yōu)惠政策。這一系列舉措不僅體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)懷，也有助于提高員工的忠誠度和歸屬感。

老百姓大藥房以實(shí)際需求為導(dǎo)向，不斷豐富多元化招聘渠道，通過科學(xué)和規(guī)范地進(jìn)行公開、公平、公正的招聘活動，適時引進(jìn)不同領(lǐng)域的專業(yè)人才，持續(xù)夯實(shí)公司人才庫，不斷提升人才引進(jìn)的質(zhì)量與成效，助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

2024年，老百姓大藥房因地制宜開展下沉市場專項(xiàng)招聘會，高效率、廣范圍觸達(dá)下沉市場人才，為更多縣城鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場人才提供“家門口”的就業(yè)崗位。累計(jì)舉辦線下專場活動20場，面試2000人，入職1000余人。這一舉措不僅為企業(yè)帶來了新鮮血液，也為下沉市場的消費(fèi)者提供了更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展與社會責(zé)任的有機(jī)結(jié)合。

老百姓大藥房秉持“共建學(xué)習(xí)型組織，成就更好的自我”的學(xué)習(xí)觀，建立了覆蓋全員的多樣化培訓(xùn)項(xiàng)目，致力于為員工提供多元化的學(xué)習(xí)機(jī)會。同時，公司暢通員工職業(yè)發(fā)展通道機(jī)制，優(yōu)化績效管理，確保員工能夠在行業(yè)變化與公司發(fā)展需求中不斷發(fā)展自我，助力其實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展與個人價值提升。

在執(zhí)業(yè)藥師培養(yǎng)方面，老百姓大藥房持續(xù)加強(qiáng)培養(yǎng)力度，完善執(zhí)業(yè)藥師助考機(jī)制，設(shè)立“員工學(xué)習(xí)成長獎”“人才培養(yǎng)獎”和“專項(xiàng)執(zhí)行獎”，并提供帶薪休假與學(xué)費(fèi)全額報銷補(bǔ)助，鼓勵員工積極參加國家執(zhí)業(yè)藥師資格考試。2024年，公司累計(jì)958人通過執(zhí)業(yè)藥師考試，整體通過率達(dá)35.4%，比全國通過率高出14.3個百分點(diǎn)。一支高素質(zhì)的執(zhí)業(yè)藥師隊(duì)伍為老百姓的藥學(xué)服務(wù)提供了堅(jiān)實(shí)保障，提升了企業(yè)的核心競爭力。

此外，老百姓大藥房持續(xù)深化“利他”理念，積極開展員工急救技能培訓(xùn)。2024年，線上培訓(xùn)覆蓋超5萬人次，線下組織2000余場實(shí)操培訓(xùn)。同時，公司每半年開展“尋找最美急救先鋒”評選活動，表彰在危急關(guān)頭挺身而出、用專業(yè)急救知識幫助他人的員工，激勵全員踐行“利他”精神。這不僅提高了員工的應(yīng)急處理能力，也體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任感。

老百姓大藥房通過構(gòu)建完善的人才發(fā)展體系，打造學(xué)習(xí)型組織，為企業(yè)創(chuàng)新提供了源源不斷的動力。在未來，隨著人才隊(duì)伍的不斷壯大和創(chuàng)新能力的持續(xù)提升，老百姓有望在醫(yī)藥零售領(lǐng)域取得更加輝煌的成就，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的新潮流。